Kampen om de kloke hodene er én av grunnene til at flere virksomheter får øynene opp for den avgjørende sammenhengen mellom samfunnsansvar og medarbeidertilfredshet. De nye medarbeidere har lært å stille krav – og i kampen om de kloke hodene må bedrifter i dag være innstilt på å vinne både hjerner og hjerter. Medarbeidere vil [...]

Tania Ellis, der driver foredrags- og konsulentvirksomheden The Social Business Company, giver her sit bud på de væsentligste CSR-trends i 2013. Den første er “Sæt formål først og tjen penge alligevel”. Læs om alle fire trends her.

Mangfoldighed og inklusion kan skabe nye forretningsmuligheder og være med til at krisesikre din forretning. Nyt website skaber overblik over fordele og konkrete muligheder for at komme i gang med CSR-(D)isability.

Many companies dedicated to corporate social responsibility face the challenge of giving life to their CSR strategies, guidelines and codes of conduct in a way that is meaningful to the individual employee and adds value to the bottom line. Fortunately, there are several ways to get started.

Én af de største udfordringer for samfundsengagerede virksomheder er at få levendegjort CSR-strategier, guidelines og codes of conduct, så det giver mening for den enkelte medarbejder og skaber værdi på bundlinjen. Heldigvis er der flere måder at komme i gang på.

Har din virksomhed det nødvendige stærke employer brand? Social business ekspert Tania Ellis, The Social Business Company, giver her et signalement af jagten på den engagerede og attraktive medarbejder. Employer branding version 2012 – hvor ligger tidens trends og bevægelser i denne erhvervsdisciplin…?

I en krisetid med fyringsrunder giver det god mening, at virksomheder skærer ind til benet af frynsegoderne. Velvære-fryns bliver derfor skrotter til fordel for de ordninger, der forebygger dårligt helbred hos virksomhedens ansatte.

Rigtige mange medarbejdere må i dag vinke farvel til frynsegoder såsom frugtordninger, rygestopkurser eller efteruddannelse, og det er især de medarbejdere, hvor jobbet går ud på at tjene penge, som taber mest, når virksomheden skærer i frynsegoderne.

De sociale medier kan komme til at spille en nøglerolle for samfundsansvarlige virksomheder, der ønsker at engagere deres medarbejdere i den bæredygtige udvikling. Det skaber både mening for den enkelte og værdi på bundlinjen. For nyligt modtog alle medarbejdere hos fødevaregiganten Unilever i Australien og New Zealand en jobmanual sammen med et sæt nye visitkort. Af [...]

For et år siden gik Call Me i gang med at udvikle strategien Trust, som integrerer samfundsansvar og social kapital (tillid) i hjertet af Call Me’s forretning. Det har allerede skabt resultater på både de indre og ydre bundlinjer. ”Tal ordentligt – det koster ikke noget”, en holdningskampagne med fokus på den hårde tone i det [...]