In a day and age where most of us dedicate a major part of our time to our jobs, we are beginning to look for more than financial compensation. It’s a quest for meaning – and a quest for a meaningful work-life. Everywhere there are signs of this quest, which coexists with a growing collective interest in [...]
CSR er ofte noget meget udadrettet, som bliver manifesteret i eksempelvis en code of conduct eller ansvarlig leverandørstyring. Jeg oplever imidlertid ofte, at medarbejderne ikke kan relatere det til deres egne hverdag. Hvis virksomhedens CSR-politik skal forankres i organisationen på et operationaliserbart plan, handler det om at tage udgangspunkt i det, vi allerede gør i [...]
Bedrifters sosiale ansvarlighet er i ferd med å bli et grunnvilkår for å kunne drive forretning. Partnerskap/samarbeid med NGO-er er en mulighet for å vise både medarbeidere og omverden at man har overskudd til mer enn bare å tjene penger.
Få ledelsesverktøy er så mye brukt og vurderes som så lite effektivt som medarbeidersamtalen, viser en fersk undersøkelse blant ledere og HR- folk. Men nå skal det bli slutt på kosepraten. Medarbeidersamtalen skal bli mer effektiv, og den skal bidra til at virksomheten får mer ut av hver enkelt medarbeider.
Posted in | All articles | Corp/employee volunteering | Leadership/management | Norwegian & Swedish