Sign up to inspirational newsletter to get latest social business trends, tips and special offers. FREE bonus guide to the 5 Markets of Change + FREE chapter of The New Pioneers.
OUR LATEST
COMPANY NEWS
COMPANY NEWS
The Social Business Company has signed a partnership agreement with GlobeEight to develop a new online tool for companies who want to identify their current strengths and weaknesses when it comes to integrating corporate responsibility and sustainability into business.
The Green Foundation Ireland held its annual Climate Gathering last month, where a group of influential leaders and expert came together to discuss, analyze and rethink new approaches to the climate change.
Tania Ellis has joined Ecolabelling Denmark's advisory board. The advisory board's job is to assist Ecolabelling Denmark in how eco-labelling can contribute further to green sustainability.
Our partner in The Social Business Company Norway, Kia Klavenes, participated as an expert contributor to a roundtable discussion hosted by Dan Hendrix, CEO of the internationally recognized sustainable carpet manufacturing company, Interface, in Stockholm in February 2013. The roundtable discussion evolved around how businesses can integrate sustainability into the core of their business, and the aim of [...]
Muhammad Yunus, Nobel Peace Prize winner and founder of Grameen Bank will be contributing as key note speaker at an exclusive conference on "Social Business Priorities", hosted by the Danish Ministry of Foreign Affairs and Confederation of Danish Industry. Tania Ellis will be contributing at an expert panel debate along with other prominent speakers.
Tania Ellis has joined the Social+'s advisory board, a Danish non-profit launchpad for social inventors. Tania will be assisting Social+'s work by providing her expertise and knowledge.
We are excited to announce that Tania Ellis is now a member of FOSIA's advisory board. FOSIA's aim is to inspire and engage Danish students in social innovation.
A warm and heartfelt thank you to our bold and visionary clients, business partners and colleagues for a truly inspiring and insightful year.
The Danish business association Green Network has teamed up with Tania Ellis, The Social Business Company to offer a new CSR Business Development Programme aimed at small and medium-sized companies.
We put one of Tania Ellis' key note speech "Heartcore business" under the hammer - the entire fee went to the Danish Fight Against Cancer campaign, Knæk Cancer!
The Social Business Company now has a company bamboo bike, kindly sponsored by our Brazilian friend and social entrepreneur Flavio Deslandes. Read about Flavio's great Bicycle Schools programme in Sao Paulo - or even better, buy some bamboo bikes for your own company!
In June we had our annual get-together at The Social Business Company, so our wonderful team of associates, trainees and alumnis could meet and catchup over delicious snacks & cocktails.
The Danish mobile company Call Me’s awareness raising campaign “Speak properly – it won’t cost you anything” is a campaign focusing on the harsh tone in the public sphere, and is the culmination of the low-cost mobile phone company Call Me’s internal efforts to shift the focus from profit to the purpose – and at the [...]
Tania Ellis is one of the ten key people from the social business industry, who Mandag Morgen in Norway’s has hired to be in an expert-panel for sustainability. The panel works to identify some common challenges and, above all, opportunities to get ahead of the sustainable development of industry and business. All of the ten experts [...]
In 2011 The New Pioneers Blog was recognized among the 50 Best Blogs for Green Business Students by Bschool.com, a leading online resource for MBA programs and top online business schools. This week it was listed on Evan Carmichael’s Top 30 Social Entrepreneur Blogs to Watch in 2012. We are so proud and honored – THANK [...]
The Danish Ministry of Business and Growth has launched a website, DanishResponsibility.dk, to showcase Danish company efforts within the field of social and environmental responsibility. Among other things, you can find examples which illustrate how Danish companies contribute to the social and/or environmental development of China, Vietnam and India. Tania Ellis has been invited by [...]
The Singapore-based Green Business Times will over the next few months publish a number of Tania Ellis’ blog posts concerning current social business trends, social responsibility and sustainability. Green Business Times is a leading online sustainability toolkit for businesses in Singapore, with a green editorial focus on Strategy and Leaders, Operations and Culture, Design and [...]
On Women’s International Day, Innovasjon Norge and First Tuesday hosted a big event at the Rockefeller, Oslo. Tania Ellis was the key note speaker with a speech on “Sustainable business – for a better world and a better bottom line” about how the combination of masculine and feminine values is a way to create sustainable [...]
During Tania Ellis’ Asia tour to promote her international book The New Pioneers (which was recently translated into Thai), she was invited to give the opening speech at the SYNC, a new office space for social entrepreneurs in Bangkok. Tania Ellis opened the office space with a presentation of The New Pioneers and the field [...]
As a part of its World Citizen series, the Danish radio station Radio 24/7 interviewed Tania Ellis, who reported live from the iGenius Asia Summit on Social Entrepreneurship, while she was in Bangkok. Listen to the Danish radio interview here. Read summary report from the conference here. Watch video from the conference:
READING ROOM
LATEST ARTICLES
LATEST ARTICLES
Social shopping er ikke kun for den private forbruger. Virksomheder kan også med deres indkøb og valg af leverandører stemme for en mere bæredygtig verden. Tania Ellis giver her nogle konkrete eksempler på, hvordan både forbrugere og virksomheder kan være med til at gøre en forskel.
Nye tider skaper nye behov og nye behov krever nye løsninger. Bærekraft og virksomheters samfunnsansvar vil for alvor komme på dagsorden etter at regjeringen 19. april vedtok et lovpålagt krav om samfunnsansvarsrapportering.
Nye tider skaper nye behov og nye behov krever nye løsninger. Den sosiale megatrend som bygger på etikk, ansvarlighet, bærekraft og mening holder på å endre spillereglene for måten å drive forretning på og det skaper innovative muligheter for både å tjene godt og gjøre godt.
Kampen om de kloke hodene er én av grunnene til at flere virksomheter får øynene opp for den avgjørende sammenhengen mellom samfunnsansvar og medarbeidertilfredshet. De nye medarbeidere har lært å stille krav – og i kampen om de kloke hodene må bedrifter i dag være innstilt på å vinne både hjerner og hjerter. Medarbeidere vil [...]
Er social business og CSR to sider af samme sag? Og skal man være drevet af etik og moral for at ville forene løsningen af samfundsproblemer med forretning? I sidste måned var ophavsmanden til mikrolån og den sociale virksomhed Grameen Bank, Muhammad Yunus, æresgæst ved en konference i København, hvor jeg var inviteret til en [...]
The Social Business Company har spottet de fire vesentligste CSR-Megatrender for 2013. En av trendene handler om å gjøre medarbeidere til CSR-sjefer.
Megatrend #1 – Clear purpose: Put purpose before profit, and make money anyway It is not enough to aim at boosting the financial bottom line or creating value for shareholders alone. Commercial companies have to work with purposes that have more vigour and appeal to both the hearts and minds of their stakeholders. They can [...]
Tania Ellis, der driver foredrags- og konsulentvirksomheden The Social Business Company, giver her sit bud på de væsentligste CSR-trends i 2013. Den første er “Sæt formål først og tjen penge alligevel”. Læs om alle fire trends her.
Der er brug for mere samfundsansvarlige ledere med bredere profiler end de endimensionelle kandidater, som skolerne skaber i dag. Det mener forsker og teoretiker, Henry Mintzberg, der retter en skarp kritik af de teorier, der bliver undervist i på handelshøjskolerne. Han efterlyser samfundsansvarlige ledere, der er mere end ensporede individer.
Rädda världen eller tjäna pengar? Varför välja, när man numera kan få både och? Det är danskbrittiska Tania Ellis – öppningstalare på konferensen CSR Forum Väst – ett levande bevis för. Hon driver “the Social Business Company”, vars huvudsyfte är inspirera entreprenörer till att satsa på lösningar som skapar både sociala och ekonomiska värden.
Mangfoldighed og inklusion kan skabe nye forretningsmuligheder og være med til at krisesikre din forretning. Nyt website skaber overblik over fordele og konkrete muligheder for at komme i gang med CSR-(D)isability.
Many companies dedicated to corporate social responsibility face the challenge of giving life to their CSR strategies, guidelines and codes of conduct in a way that is meaningful to the individual employee and adds value to the bottom line. Fortunately, there are several ways to get started.
Finanskrise og skærpede krav fra myndigheder og offentlighed viser, at virksomheders samfundsansvar (CSR) er vejen frem for virksomheder, der ønsker at styrke deres konkurrencekraft og fremtidssikre deres forretning. Da finanskrisen stod på sit højeste, holdt alle – både CSR-kritikere og tilhængere – vejret. Ville det vise sig, at CSR blot var et modefænomen, og noget [...]
Community, participation, transparency, quality and sustainability. In our quest for sustainable business models great inspiration can be gained from cooperative business values.
Én af de største udfordringer for samfundsengagerede virksomheder er at få levendegjort CSR-strategier, guidelines og codes of conduct, så det giver mening for den enkelte medarbejder og skaber værdi på bundlinjen. Heldigvis er der flere måder at komme i gang på.
You know when I came here the first time, I was positively surprised to see that for example when we talk about CSR, people’s reaction is that they don’t like CSR as it’s seen as ‘philanthropic’ and ‘old school’. People want business driven corporate social innovation which I think is a positive sign. Read interview [...]
Har din virksomhed det nødvendige stærke employer brand? Social business ekspert Tania Ellis, The Social Business Company, giver her et signalement af jagten på den engagerede og attraktive medarbejder. Employer branding version 2012 – hvor ligger tidens trends og bevægelser i denne erhvervsdisciplin…?
Fællesskab, medindflydelse, åbenhed, kvalitet og bæredygtighed. I vores søgen efter bæredygtige forretningsmodeller er der god inspiration at hente i de kooperative virksomheders værdigrundlag. En kooperativ version 2.0 kan bidrage til, at vi kommer ud på den anden side af krisen med et sundere og mere ansvarligt erhvervsliv og en stærkere samfundsøkonomi.
Nye tider skaber nye behov – og nye behov kræver nye løsninger. Den sociale megatrend, der bygger på etik, ansvarlighed, bæredygtighed og mening, er i fuld gang med at ændre spillereglerne for måden at drive forretning på - og det skaber innovative muligheder for både at tjene godt og gøre godt. Tania Ellis fortæller om trenden [...]
“Tal ordentligt – det koster dig ikke noget“ (“Speak decently – it doesn’t cost you anything”) is the tagline of Danish low-cost mobile company Call Me’s public awareness-raising campaign, which focuses on the harsh tone in the Danish public sphere. The campaign is the culmination of Call Me’s strategic shift from focusing on profit to focusing on [...]
I en krisetid med fyringsrunder giver det god mening, at virksomheder skærer ind til benet af frynsegoderne. Velvære-fryns bliver derfor skrotter til fordel for de ordninger, der forebygger dårligt helbred hos virksomhedens ansatte.
Tania Ellis, forfatter til “The New Pioneers”, ser en ny trend i bæredygtighed, som hun kalder CSR 2.0. Her er samfundsansvaret integreret i strategien og alle interessenter engageret. Det giver bedre bundlinje selv i krisetider.
Peter N Lewis, Founder and Lead Consultant at Principled Consulting and Tania Ellis, author and business innovator, shared their views on moral challenges for the economy and their visions for future business principles at the Caux conference for Trust and Integrity in the Global Economy on Wednesday.
Rigtige mange medarbejdere må i dag vinke farvel til frynsegoder såsom frugtordninger, rygestopkurser eller efteruddannelse, og det er især de medarbejdere, hvor jobbet går ud på at tjene penge, som taber mest, når virksomheden skærer i frynsegoderne.
In many Asian countries, passionate entrepreneurs are working to find new sustainable solutions to concrete social and environmental challenges. Focusing on corporate responsibility and social entrepreneurship is far from just a Western practice.
De sociale medier kan komme til at spille en nøglerolle for samfundsansvarlige virksomheder, der ønsker at engagere deres medarbejdere i den bæredygtige udvikling. Det skaber både mening for den enkelte og værdi på bundlinjen. For nyligt modtog alle medarbejdere hos fødevaregiganten Unilever i Australien og New Zealand en jobmanual sammen med et sæt nye visitkort. Af [...]
For et år siden gik Call Me i gang med at udvikle strategien Trust, som integrerer samfundsansvar og social kapital (tillid) i hjertet af Call Me’s forretning. Det har allerede skabt resultater på både de indre og ydre bundlinjer. ”Tal ordentligt – det koster ikke noget”, en holdningskampagne med fokus på den hårde tone i det [...]
While many Western countries – including Denmark – are struggling with the setbacks of the financial crisis and looking for new answers to questions about how to ensure global competitiveness and continuous economic prosperity, the growth-train is rolling through Asia. So when my book about sustainable business and social innovation, The New Pioneers, came out in Thai, [...]
Telebranchens frække lillebror, Call me, skaber økonomiske resultater med et ønske om at gøre verden til et bedre sted af være. For topchefen er det blevet sjovere at gå på arbejde.
Telebranchens frække lillebror, Call me, skaber økonomiske resultater med et ønske om at gøre verden til et bedre sted af være. For topchefen er det blevet sjovere at gå på arbejde. Forleden kom Hanne Lindblads femårige søn hjem fra børnehave og fortalte, at han havde sagt til en legekammerat, der havde drillet med hårde ord, at han [...]
Den norske virksomhed Miles har skabt vækst ved ikke at fokusere på vækst. Bag det tilsyneladende paradoks gemmer sig en tro på, at værdien for kunderne og dygtige medarbejdere er den virkelige nøgle til succes. I sidste måned havde jeg fornøjelsen af at gennemføre en workshop med samtlige ledere og medarbejdere i Miles, en norsk IT-konsulentvirksomhed med [...]
Det må koste mer å forurense. Spørsmål om bærekraft, klima og miljø må ut av underavdelinger og puslete handlingsplaner og inn i styrerommene og strategidokumentene. De virksomhetene som våger å investere i bærekraftige produkter og tjenester i dag, vil stå igjen som vinnere i morgen. Håpet om globale klimaavtaler svinner, verden skriker etter mer energi, og man [...]
The transformation of the internet through new social technologies is changing the face of CSR. With Web 2.o comes CSR 2.o with new possibilities for social interaction, involvement and participation in finding innovative ways to tackle everything from individual business challenges to global problems. Front-running companies are using the new technologies to engage stakeholders, innovate business andco-create new ideas and products in [...]
Upcycling is the process of converting waste materials or useless products into new materials or products of better quality or a higher environmental value. It reduces the consumption of new raw materials when creating new products, and is contrary to downcycling, which is the other half of the recycling process which involves converting materials and products into new materials [...]
Fokus på virksomheders samfundsansvar og socialt iværksætteri er langt fra et vestligt velfærdsfænomen. I flere af de asiatiske lande arbejder ildsjæle og iværksættere med at finde nye bæredygtige løsninger på konkrete udfordringer. Mens vi herhjemme diskuterer, hvad vi skal leve af i fremtiden, buldrer væksttoget derudaf i Asien. Så da min bog om bæredygtig business og [...]
Bæredygtig business handler om at skabe både økonomisk og social værdi – og i kølvandet af finanskrisen viser det sig, at dette faktisk stadig er vejen frem, både for virksomheder, der er sat i verden for at tjene penge eller for at redde den.
In a day and age where most of us dedicate a major part of our time to our jobs, we are beginning to look for more than financial compensation. It’s a quest for meaning – and a quest for a meaningful work-life. Everywhere there are signs of this quest, which coexists with a growing collective interest in [...]
Tania Ellis is founder and managing director of a company with an unusual name, ‘The Social Business Company’, which provides consultation to companies on corporate social responsibility (CSR).
There is no one formula for sustainable value creation, partly because it is a journey more than an end-state, but also because it depends on the company’s culture, ambitions, market challenges etc. Reviewing many of the current guidelines, tools and practices of champions, there are, however, some enabling factors that recur.
On Friday last, Tania Ellis led us into the world of Corporate Social Responsibility and Sustainability in a carefully crafted three-part presentation that proved to be both highly entertaining and informative… An account of Tania Ellis’ presentation of the world of Corporate Social Responsibility and Sustainability from South Wind, The Rotary Club of Bangkok South.
Companies typically offer two explanations for engaging their employees in voluntary work. They may offer employee volunteer programmes as an immaterial fringe benefit to strengthen their employer branding. Alternatively, the programme may be part of an overall CSR-strategy, aimed at boosting the corporate brand or as part of their corporate citizenship. But employee volunteering has [...]
En bæredygtig samfundsudvikling tager udgangspunkt i bæredygtige byer. Men byudvikling handler om mere end infrastruktur og grønne miljøteknologiske løsninger. Borgerne og græsrødder skal også med ombord.
Tidligere, når isglade amerikanere købte is hos isproducenten Ben & Jerry’s, blev iskuglerne ofte trillet og serveret af tidligere bandemedlemmer i jobtræning. Social ansvarlighed var en del af Ben & Jerry’s DNA. Men så kom Unilever til og opkøbte Ben & Jerry’s, og fra da af var det slut med jobtræningen bag disken for de [...]
Corporate Social Responsibility – eller CSR – er inde i en rivende udvikling. På få år er CSR vokset fra at være et udtryk for velgørenhed til at være en integreret del af virksomhedernes forretningsstrategi. Tania Ellis er specialist i sociale business-tendenser og har fulgt udviklingen inden for CSR tæt gennem de seneste otte år. [...]
The New Year is the time of new beginnings, and our resolutions are the commitments we make to new goals and possibly even new visions. So why not reflect on what kind of future we want?
Tiden hvor ansvarlighed var et velgørenhedsprojekt i marketingafdelingen er slut. Nye samarbejder mellem kommercielle og sociale virksomheder har fokus på innovation og gensidig udvikling af virksomhedernes forretninger. I oktober kom EU-Kommissionen med et nyt strategiudspil for virksomheders samfundsansvar, herunder en ny defintion af CSR (corporate social responsibility) som del af en større pakke med retningslinjer for bæredygtig [...]
Social impact bonds, venture filantropi og mikrokredit er blot nogle få eksempler på sociale innovationer, der bygger bro mellem bæredygtighed, social værdiskabelse og økonomisk vækst. Derfor er de også en vigtig del af løsningen på mange af de udfordringer, vi som samfund står overfor.
Den nuværende krise åbner op for nye muligheder og visioner for fremtiden. Men hvad skal være Danmarks vækstvision og hvordan får vi borgerne med ombord? Måske kan vi lære af historien bag New York World Fair’s Futurama-udstillinger.
‘Shame’ and ‘Cap Greed’ were some of the slogans on home-made signs of an angry crowd that met the former chief executive of the bankrupted Lehman Brothers, when he in 2009 appeared before the American congress to account for the remunerations of $350 million that he had received during his time as CEO, even while [...]
Stigende indbyrdes konkurrence tvinger landets diakonale organisationer til at bruge indsamlede penge på reklame og markedsføring. Samtidig skal organisationerne pleje et traditions- bundet bagland, som ønsker pengene brugt på omsorgsarbejde. Et vanskeligt dilemma, lyder det fra organisationer og eksperter.
Newsletters
Archive
Februar 2013 – Dansk
Cateringvirksomhed med døve kokke, IT-virksomhed med medarbejdere med autisme, blinde medarbejdere i telemarketingvirksomhed, udviklingshæmmede der producerer TV. Socialøkonomiske eksempler på, hvordan man kan indarbejde social inklusion som en del af forretningsgrundlaget bliver stadig flere.
February 2013 – English
Passionate entrepreneurs and visionary companies from all over the world are working to find innovative and sustainable solutions to concrete social and environmental challenges - for the benefit of both humanity and the bottom line.
In this newsletter you can read about four key corporate sustainability and responsibility (CSR) megatrends that will shape the way we do business in 2013 and the years to come.
Januar 2013 – dansk
Først og fremmest, rigtig godt nytår!
2012 har virkelig været et spændende år med mange sjove og nytænkende CSR indsatser, såsom madpakketræning og skurvognsyoga, og der er ingen tvivl om, at kombinationen mellem at tjene godt og gøre godt er den nye store forretningsmulighed for virksomheder, uanset virksomhedensstørrelse, sektor eller branche. I dette nyhedsbrev giver vi dig bl.a. modellen "The Four Cornerstones of Sustainable Business Success" , der hjælper dig med gøre dine CSR-indsatser endnu mere forretningsstrategisk. Dertil kan du bl.a. læse om shared-value partnerskaber og medarbejderinvolvering, der bliver nogle af de største megatrends i 2013. Rigtig god læselyst!
August 2012 – dansk
Hvordan kan du skabe begejstring og engagement i virksomhedens arbejde med samfundsansvar og bæredygtighed? Og hvordan kan du bruge sociale medier til at få succes med lige præcis dette?
I dette nyhedsbrev får du inspiration fra bl.a. fødevaregiganten Unilever, supermarkedkæden Walmart og telekommunikationsfirmaet Call Me, samt værktøjer til hvordan du kan bruge sociale medier til at synliggøre dine CSR-initiativer, så det giver forretningsmæssig mening.
December 2011 – dansk
Hvordan skaber du bæredygtig vækst i din virksomhed - og i dit (arbejds)liv? Det er et spørgsmål, der har optaget mig, lige siden jeg begyndte at arbejde som leder i 90'erne - og siden hen som selvstændig og leder af min egen virksomhed, hvor jeg gennem de sidste otte år har arbejdet med en klar mission: At rådgive og inspirere virksomheder til nytænkning og bæredygtige praktikker, som kan skabe både menneskelig og økonomisk vækst. At bidrage til en kultur, hvor man giver, mens man selv vokser. At bidrage til en positiv samfundsudvikling – til gavn for både denne og næste generation. Du kan selv få taget godt hul på 2012 med minikonferencen ”Sustainable Growth Strategies” den 31. januar 2012. For her kan du få inspiration til bæredygtige vækststrategier for dig selv og din virksomhed fra bl.a. Aarstiderne, Baisikeli og Social Venture Network Europe.
December 2011 – english
What is your growth strategy for 2012? Increase your turnover or number of employees? Improve the environment? Boost employee happiness? Build a movement? The theme of how to create sustainable growth is something that has preoccupied my mind ever since I started working as a business manager throughout the 1990s - and later when I started my own company eight years ago with the clear mission of: Guiding and inspiring companies to explore and engage in innovative and sustainable practices that create both social and economic growth. To contribute to a culture, where giving and growing are mutually reinforcing concepts. To contribute to a positive development in society for the benefit of current and future generations.
August 2011 – dansk
Da jeg for ikke så længe siden sad på min lokale kaffebar, faldt jeg i snak med en nyudklækket business-skole studerende - en af dem mange virksomheder rigtig gerne vil have fat i - og jeg spurgte hende, hvilken slags job hun gik efter. Hun fortalte, at hun søgte bredt, men at hun aldrig kunne finde på at søge job i eksempelvis et tobaksfirma. "Heller ikke selv om jeg faktisk selv er ryger. Sådan en arbejdsplads er bare ikke cool," forklarede hun. Kampen om de gode hoveder er én af grundene til, at virksomheder i denne tid får øjnene op for den helt afgørende forbindelse mellem social ansvarlighed og medarbejdertilfredshed. For de nye medarbejdere har lært at stille krav - og i kampen om de gode hoveder skal der i dag vindes både hjerner og hjerter.
Maj 2011 – dansk
Globalisering betyder nye økonomier, nye markeder og øget konkurrence. Indre globalisering betyder nye indsigter, øget social bevidsthed og vilje til at handle på den. For i takt med at verden bliver mindre, bliver vi mere opmærksomme på de sociale og miljømæssige udfordringer, verden står over for. Det er bl.a. derfor, værdier som etik, ansvarlighed, mening og bæredygtighed er i gang med at gøre deres indtog i virksomheder, organisationer og hos individer. Vi oplever et stigende behov for at skabe mening – både på hjemmefronten og på jobbet. At gøre en forskel for andre er blevet et vigtigt lykkeparameter.
May 2011 – english
Globalization means new economies, new markets and increased competition. Inner globalization means new insights and increased awareness of the current social, economic and environmental imbalances - and the will to act on it. This is one of the reasons why values like ethics, responsibility, sustainability and meaning are gaining importance for companies, organizations and individuals. We feel a growing sense of personal responsibility to make the world a better place – at home and on the job. Making a meaningful difference has become an important key to happiness, and a growing number of companies are trading in the old motto “show me the money” for the new “doing good and doing well”.
Januar 2011 del 1 – dansk
Hvad er dit nytårsforsæt for 2011? Skal året være mere indbringende? Mere innovativt? Mere samfundsansvarligt? Mere effektivt? Mere bæredygtigt? I så fald er her lidt tips, inspiration og en workshop, som kan sikre dig en god start på året. Der sker rigtig meget inden for det sociale business- og innovationsfelt, og der bliver afholdt flere arrangementer senere på måneden, både i dette og i andres regi.
Januar 2011 del 2 – dansk
I sidste uge modtog du den første del af januar nyhedsbrevet med tips, arrangementer og anden inspiration, som kan hjælpe dig godt i gang med 2011. I den forbindelse vil jeg gerne sige tak for den positive respons og flere input til, hvordan vi som enkeltpersoner og virksomheder kan bygge bro mellem menneskers behov og forretningsbehov, så det batter på den personlige, virksomhedens og den samfundsøkonomiske bundlinje. I denne anden del af januar-nyhedsbrevet følger inspiration til to nytårsforsæt mere, der skaber både økonomisk og social værdi: social innovation der tjener mennesker og penge og værdiskabende kommunikation.
January 2011 – english
Every New Year brings new resolutions – and solutions. What’s yours? Do you want to boost your turnover? Or do you want more innovation? More social responsibility? More sustainability? In this newsletter, I bring you tips and inspiration to get your year off to a running start.
As always, I am happy to hear your feedback, suggestions or ideas for the newsletter.
December 2010 – dansk
Juleferien lurer liiiiige rundt om hjørnet - for flere er den sikkert allerede i gang - og jeg skynder mig at sende årets sidste nyheder herfra.
For mig personligt har 2010 været et begivenhedsrigt år med meget ny inspiration, spændende møder, inspirerende opgaver og ikke mindst en mangfoldighed af kunder, lige fra Helsingør Kommune, SOS Børnebyerne, Væksthus Hovedstadsregionen, Mandag Morgen og Codan til Copenhagen Business School, KL, Center for Frivilligt Socialt Arbejde og EUC Syd, for blot at nævne nogle få. De viser, at forretning der bygger på etik, bæredygtighed, ansvarlighed og mening er noget som (heldigvis) optager mange fra alle sektorer af samfundet.
December 2010 – english
The New Year is just around the corner, and what a year we can look back on! Among other things, the repercussions of the credit crunch have been a great stress test of corporate social responsibility (CSR). Many unsustainable, unrooted or greenwashed CSR efforts have been shaken out - and many companies showing a true commitment to sustainability efforts have been rewarded with renewed growth. The new rules of business unusual are here to stay. For me personally 2010 has also been a very eventful year. My international book, The New Pioneers, has been very well received, and this month think-and-do-tank, Tomorrow's Company, extended their X-mas reception to include a UK launch of the book, hosted by sustainability pioneer InterfaceFLOR. A huge thank you to them!
November 2010 – dansk
Verden er i forandring - og det er vi også. Globalisering, teknologisering, øget konkurrence, resourceknaphed, finanskrise, klimaforandringer og andre ubalancer kombineret med immaterielle værdier, der bygger på etik, ansvarlighed, bæredygtighed og mening skaber nye behov, som præger alt lige fra investorkrav, medarbejderbehov, kundeønsker og omverdenens forventninger til virksomheder i dag. Og det skaber nye spilleregler.
December 2009 – dansk
Finanskrise, en ny amerikansk præsident som har sat en helt ny "Yes-we-can"-dagsorden og et klimatopmøde, som har sat København i centrum for resten af verden de sidste to uger. Og hver af os har helt sikkert vores egne begivenheder - store såvel som små - at tænke tilbage på, nu hvor året lakker mod enden. Jeg selv har haft glæde af at samarbejde med en lang række spændende kunder, lige fra DONG Energy, ISS, COWI, DANVA, Viborg Kommune, Indenrigs- og Socialministeriet til KAB, Væksthus Hovedstadsregionen, RUC, DJØF, LO-skolen, Selvstændighedsfonden, Egå og Kalundborg Gymnasium og mange flere. Ja, der har endda også været spændende opgaver i Norge, Sverige og Holland.
December 2009 – english
What a year! Credit crunch, a new American president who has set a "Yes-we-can" agenda, and a climate summit that for two weeks made Copenhagen the centre of the world's attention. And then there are all of our own events - big and small - to think back on now that the year is coming to an end. I myself have had the pleasure of co-operating with a wide range of interesting clients, ranging from DONG Energy, ISS, COWI, DANVA, Viborg Kommune, the Danish Ministry of the Interior and Social Affairs to KAB, Roskilde University, the Danish Association of Lawyers and Economists, the Entrepreneurship Foundation and many more. I have even had the pleasure of speaking engagements in Norway, Sweden and the Netherlands.
September 2009 – dansk
I sommers havde jeg fornøjelsen af at møde social innovatør, vinder af Nobels Fredspris og ophavsmand til mikrolån, Muhammad Yunus på Roskilde Festivalen - Nordeuropas største kultur- og musikfestival, som har mere end 25.000 frivillige tilknyttet. Yunus' besøg kunne kun lade sig gøre pga ildsjæles frivillige arbejdskraft hos WeCollaborate, som gav mig muligheden for et eksklusivt interview med Yunus som 40 års fødselsdagsgave (tak for det!).
Der bliver i det hele taget stadig flere frivillige hænder i Danmark. Folk vil gerne gøre en forskel både i fritid og arbejdstid. Corporate volunteering eller employee volunteering er så småt ved at komme på dagsordenen hos både danske virksomheder og kommuner.
September 2009 – english
This summer I had the pleasure of meeting social innovator, winner of the Nobel Peace Prize, and microcredit pioneer Muhammad Yunus at the Roskilde Festival - the largest North European culture and music festival with about 25,000 volunteers. Yunus' visit was only possible because of the voluntary efforts of the WeCollaborate organisation, who gave me the opportunity to get an exclusive interview with Yunus as a 40th birthday present (thank you for that!)
Juni 2009 – dansk
"Hver gang du bruger penge, afgiver du en stemme for, hvilken slags verden, du ønsker" - Anna Lappe. Bevidste forbrugere findes overalt i alle samfundslag, i alle alders- og indkomstgrupper, i alle erhverv og politiske tilhørsforhold, og er blevet en stadig stærkere tendens. Derfor ligger der et stort markedspotentiale i buycots - altså positiv støtte til virksomheder, der tager sociale og miljøhensyn. Inden for fx mode og design kan man se afspejlingen af denne tendens ganske tydeligt, og jeg har gennem de sidste par år løst rådgivnings- eller formidlingsopgaver for designskoler, ministerier, indkøbscentre og iværksættere med interesse i bæredygtigt forbrug.
June 2009 – english
"Every time you spend money, you're casting a vote for the kind of world you want." - Anna Lappe. Conscious consumers are everywhere - in all ages and income groups, in all occupations and political convictions. They are part of a global consciousness movement that is affecting markets. Buycots - positive support of companies that take social and environmental issues into account - hold great market potential. Within, for example, fashion and design you can see the effect of this current trend very clearly, and throughout the past couple of years I have provided inspirational presentations or strategic advice to design schools, ministries, shopping centres and entrepreneurs with an interest in sustainable consumerism.
Marts 2009 – dansk
Den mest anvendte definition af bæredygtighed er den såkaldte Brundtland-definition, som blev præsenteret af The World Commision on Environment and Development i 1987: "En bæredygtig udvikling er en udvikling, som opfylder de nuværende behov uden at bringe fremtidige generationers muligheder for at opfylde deres behov i fare.” Mange forbinder bæredygtighed med grøn teknologi og vedvarende energiløsninger. Men bæredygtighed kan også handle om at skabe balance hos det enkelte menneske og mellem mennesker.
March 2009 – english
The most commonly used definition of the term sustainability is the so-called Brundtland-definition, which was presented by The World Commission on Environment and Development in 1987: ”A sustainable development is a development that meets the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs.” Most people associate the term sustainability with green technology and nondepletable energy. But sustainability can also be about creating a balance within an individual or between individuals.
Januar 2009 – dansk
Det er måske lang tid siden, du sidst har modtaget et nyhedsbrev herfra. Dette er der en god forklaring på: Denne nye udgave af nyhedsbrevet er resultatet af en ny hjemmeside, som efter lang tids arbejde endelig er blevet klar. Anledning: Mit 5-års jubilæum som erhvervsinspirator og trendspotter af tendenser inden for ledelse, arbejdsliv og social business. Hurra! Jeg håber, at du kan lide min nye hjemmeside, som nu bl.a. indeholder en oversigt over mine nye rådgivningsydelser, projekter & partnere, en oversigt over kommende arrangementer samt et temainddelt artikelarkiv.
January 2009 – english
It may have been a while since you last received a newsletter from here. The reason why: This new edition of the newsletter is the result of a new website, which after many hours of work has finally been launched. Occasion: My 5-year jubilee as speaker, writer and consultant specialized in leadership, work life and social business trends. I hope you like my new website, which now includes an overview of my talks, consultancy services, projects & partners, as well as a thematic archive of my publications.
April 2008 – dansk
Der er en begyndende politisk anerkendelse af socialt iværksætteri og den "socialøkonomiske" måde at drive virksomhed på. Således har Fonden Socialøkonomi.dk for nyligt modtaget en bevilling på 10.7 mill. kroner fra Folketingets Satspulje til etablering af et Socialøkonomisk Formidlingscenter. Der blandt andet vil formidle viden om de socialøkonomiske virksomheder til kommuner og det frivillige sociale arbejde, tilbyde konkret iværksætterrådgivning blandt nystartede og eksisterende socialøkonomiske virksomheder og tilbyde en mentorordning, som flytter forretningsviden fra erhvervslivet over til de socialøkonomiske virksomheder og sociale iværksættere.
April 2008 – english
There is an emerging political recognition of social entrepreneurship and "social enterprise". As a result, the Danish foundation Fonden Socialøkonomi.dk has recently received a state grant of 10,7 mio. Kroner to establish a socioeconomic centre: Socialøkonomisk Formidlingscenter.
Januar 2008 – dansk
Kombinationen af social ansvarlighed og mobiltelefoni er blot et af mange innovative tiltag, der skal gøre det lettere for almindelige borgere at bidrage til en positiv samfundsudvikling.
Inden for det sidste års tid finder vi initiativer som fx Danmarks første non-profit teleselskab We Mobile, som støtter en god sag med 4 øre for hvert opkald du foretager dig, hvert minut du ringer, og hver SMS du sender. Et andet initiativ er projektet Min Regnskov, som det danske konsulentbureau Social Action har lanceret. For 25 kr køber du 25 m2 af Amazonas jungle, hvis du sender teksten ’regnskov’ til 1231. Beløbet bliver trukket over din mobilregning, og du får en besked tilbage med et link, hvor du kan se dit nyindkøbte stykke regnskov.
January 2008 – english
The combination of social responsibility and the mobile phone is just one of many innovative approaches to making it easier for ordinary citizens to contribute to a positive development in society. Within the past year we find initiatives like, for example, Denmark's first non-profit telephone company We Mobile. It supports a good cause with 4 øre for each call you make, every minute you talk, and for each text message that you send. Another initiative is the project Min Regnskov [My Rainforest], which has been launched by the Danish consulting agency Social Action. For 25 kr you purchase 25 m2 of Amazona's jungle, if you send the text message ’regnskov’ to the number 1231. The amount is deducted from your telephone bill, and you receive a message with a link that shows you your purchased piece of rainforest.
Juni 2007 – dansk
Stjernevejens Børnehave i Gråsten er pionerer inden for børneinstitutionsverden. Igennem de sidste 5 år har børnehaven udviklet og arbejdet med et ledelseskoncept, de kalder for Management By Heart. Resultaterne heraf taler for sig selv:
• personalets sygefravær reduceret,
• antallet af børn med støttebehov er faldet,
• interne konflikter mellem personale er bragt ned,
• den faglige stolthed og selvværdet hos personalet er vokset, og de har fået
• resourceoverskud til at tage imod mere end 20 personer i aktivering, jobtræning, skånejobs mm.
Nu inviterer børnehaven virksomheder og politikere til at OPP-samarbejde (offentlig-privat partnerskab) omkring realiseringen af et socialt pionerprojekt: Projekt Stjernehaven - fremtidens bæredygtige børnehave, bl.a. med fokus på dokumentation og udbredelse af ledelsesmetoden.
June 2007 – english
Stjernevejen's Kindergarten in Gråsten, Denmark has throughout the past 5 years developed and worked with the management concept Management By Heart. The results speak for themselves:
• reduction of sick days among personnel,
• internal conflicts amongst personnel reduced
• number of children with need for extra support reduced
• professional pride and self-esteem amongst personnel increased
• resource surplus to take in 20 persons with other ethnic backgrounds etc. for activation, job training etc.
Oktober 2007 – dansk
Erhvervs- og Selskabsstyrelsen har sammen med en række nordiske samarbejdspartnere lanceret et nyt nordisk projekt, som vil fokusere på, hvordan små-mellemstore virksomheder, designere og entreprenører kan anvende social ansvarlighed (CSR) som udgangspunkt for design af profitable produkter eller ydelser. Projektet løber over to år, og blev kickstartet med en konference den 5. september med en række spændende indlæg (på engelsk), som alle blev optaget på video.
Marts 2007 – dansk
I løbet af marts og april afholder Erhvervs- og Selskabsstyrelsens projekt Overskud med Omtanke en række temamøder som afslutning af projektet, der siden 2006 har sat fokus på danske virksomheders samfundsengagement gennem bl.a. tilbud om gratis kurser til virksomhederne. Temamøderne handler om alt fra leverandørstyring og krisekommunikation til medarbejderrekruttering og miljø. Ét af temaerne er også "Strategisk CSR-innovation – samfundsengagement som kilde til nye forretningsideer".
March 2007 – english
The Danish Commerce and Companies Agency (DCCA) [Erhvervs- og Selskabsstyrelsen], under the Danish Ministry of Economic and Business Affairs, is offering a number of free theme meetings in April and March. The theme meetings are a part of DCCA's campaign "Overskud med Omtanke" that encourages Danish small to medium-sized businesses to work strategically with corporate social responsibility (CSR). The meetings focus on social responsibility with relations to, for example, supplier management, crisis communication, employee recruitment, and the environment. One of the themes is "Strategic CSR-innovation - a source of new business ideas".
November/December 2006 – dansk
Den 28. november udkom min bog "De nye pionerer - om sociale innovatører, der skaber vækst, værdi og en bedre verden" på Jyllands-Postens Forlag.
Bogen sætter fokus på social innovation og det oversete vækstfænomen socialt entreprenørskab. Den er samtidig et bidrag til den igangværende debat om, hvad Danmark skal leve af i fremtiden. I bogen findes en lang række danske og internationale eksempler på etablerede virksomheder og sociale innovatører, der sætter bæredygtig udvikling i centrum - og som ved at udfordre gamle logikker skaber mere balanceret økonomisk og menneskelig vækst på nye måder.
August/September 2006 – dansk
De to nyudklækkede sociologer Rikke Dalsted og Jannie Noer har for nyligt afsluttet deres studie på Københavns Universitet med specialet "Ledelse til et meningsfuldt arbejde". Formålet med specialet har været at undersøge, om mening i arbejdet rent faktisk er noget, som ledere og medarbejdere forholder sig til - og hvordan daglig personaleledelse i så fald måtte se ud. Specialet bygger blandt andet på en interviewundersøgelse med ledere og medarbejdere i tre større danske virksomheder.
Resultaterne af undersøgelsen viser blandt andet, at:
• mening i arbejdet er noget både ledere og medarbejdere anser for vigtigt og at det prioriteres;
• der er tale om en hverdagsnær oplevelse;
• meningsfuldt arbejde af medarbejdere ofte associeres med sociale aspekter;
• det dog også er en individuel og personlig oplevelse;
• ledelse derfor må tage udgangspunkt i det enkelte individ;
• meningsfuldt arbejde er et delt fælles ansvar mellem leder og medarbejder.
August/September 2006 – english
The two newly hatched sociologists Rikke Dalsted and Jannie Noer recently completed their studies at the University of Copenhagen with their master’s thesis “Ledelse til et meningsfuldt arbejde [Leadership for meaningful work]. The objective of the thesis has been to explore whether meaning is in fact something that leaders and employees relate to – and, if so, how this affects daily people management in practice. The thesis is amongst other things based on interviews of leaders and employees in three large Danish companies.
The results of the study show amongst other things that:
• meaningful work is something that both leaders and employees consider important and prioritise;
• it is experienced on a daily basis;
• meaningful work by employees is often associated with social aspects;
• it is also a individual and personal experience;
• management must therefore use the individual as a starting point;
• meaningful work is the joint responsibility of both employees and managers.
Juni 2006 – dansk
Så er det blevet tid til en ny runde Inspiratorium dialoggruppemøder! Der er tale om et spændende forløb med 5 temamøder i København á hver 5 timer fra august til november 2006, der inkluderer foredrag, oplæg, øvelser og erfaringsudveksling. Der er begrænsede pladser (max. 10 pers.). Formålet med møderne er i fælleskab at undersøge de mange nye tendenser inden for moderne ledelse og arbejdsliv. At skabe nye indsigter og forståelsesrammer, der kan inspirere til nye praktikker både på arbejdspladsen og i eget liv.
June 2006 – english
It's time for another round of Inspiratorium dialogue group meetings! The programme consists of five theme meetings in Copenhagen of each five hours from August to November 2006. Each meeting includes lectures, guest presentations, exercises and discussions. Maximum 10 partcipants per group. The purpose of the meetings is to explore the many new tendencies within modern leadership and worklife. To create new insights and frames of reference that can inspire to new practices in both the workplace and in our own lives.
Marts 2006 – dansk
Forskning indenfor kreativ tænkning udført af mobiltelefonselskabet Sony Ericsson i England har afsløret, at blandt mænd og kvinder, der primært arbejder inden for IT og bioteknologi har 81 % af dem fået deres bedste idéer udenfor kontoret - særligt når de sidder i deres biler, eller når de ligger i sengen. Resultaterne fra undersøgelsen viser også, at 80 % mente, at tænke-møder var en hjælp, mens endnu flere mente at såkaldte brainstorm sessions var et godt afsæt for kreativ tænkning. Edward de Bono - kreativ guru og ophavsmand til bl.a. de kendte De Bonos tænkehatte - er imidlertid ikke meget for brainstorms, der vægter ubegrænset idégenerering inden for kort tid.
March 2006 – english
Research within creative thinking conducted by the mobile telephone company Sony Ericsson in England has revealed that 81 % of men and women working primarily within the field of IT and bio technology get their best ideas outside the office - particularly when driving their cars, or when lying in bed. The results of the survey also show that 80 % believed that thought meetings helped, and even more believed that thought brainstorms were a good vehicle for creative thinking. Edward de Bono - creative guru and originator of the well-known De Bono thinking hats - is, however, not that keen on brainstorms that focus on generating unlimited numbers of ideas within a short time period. Instead, De Bono suggests other approaches that can enhance creative thinking in the workplace.
December 2005 – dansk
I den nye tidsalder for viden og innovation skal der nye logikker til for at skabe værdi og vækst i fremtidens virksomheder. Vi er imidlertid stadig i færd med at definere den moderne arbejdsplads og stadig ved at lære at håndtere de mange nye krav. Derfor er det frugtbart at at vende blikket i andre retninger, end vi er vant til. Vi har brug for udfordre vores grundantagelser og finde nye inspirationskilder. Vi har brug for at høre om virksomheder og individer, der er gået i nye retninger og har høstet værdifulde erfaringer derigennem.
November 2005 – dansk
Fagbladet Institutionslederen udgav i september en artikel, hvor jeg skriver om det positive spændingsfelt mellem lykke, ledelse og nye logikker. I artiklen kommer jeg bl.a. ind på, hvordan de nye lederkompetencer fordrer ikke bare evnen til at motivere men også til at kunne inspirere, og på hvordan optimisme kan være en karrierefremmer. Artiklen slutter af med en case fra Stjernevejens Børnehave i Gråsten som eksempel på en arbejdsplads, der - med uændret budget - har formået at skabe positive resultater udelukkende ved at arbejde med sine mentale og følelsesmæssige processer og reaktionsmønstre.
November 2005 – english
The monthly magazine Institutionslederen [The Institutional Leader] published an article in September, where I write about the positive tension between happiness, leadership and new logics. In the article I touch upon issues such as how the new leadership competencies demand not only the ability to motivate but also the ability to inspire. Additionally, how optimism can be a career booster.
The article ends with a case from the kindergarten Stjernevejen in the Danish town of Gråsten as an example of a workplace that - with no changes in their budget - have succeeded in creating positive results by merely working with their mental and emotional processes and reaction patterns.
August 2005 – dansk
I efteråret starter jeg i et samarbejde med Aalborg Erhvervsraad en serie af fire Inspiratorium® workshops op med fokus på fremtidens ledelse og arbejdsliv. Onsdag d. 21. september afholdes et introduktionsarrangement, hvor rammerne for de fire temaer bliver sat.
July 2005 – english
”Man skal yde, før man kan nyde!” [duty before pleasure]. This is just one example of the many proverbs that reflect the logics and basic assumptions that we for a long time have been basing our lives on. Logics that throughout the industrial era have created efficiency and results. But what happens when muscles and machinery are replaced with brain power? Well, one thing is for sure - you can't use the same tools for maintenance and development. In the new era of knowledge and innovation we need new logics in order to create value and growth for future businesses.
Maj 2005 – dansk
SRI står for Socially Responsible Investing - et koncept, som bl.a. betyder, at der igennem de senere år er etableret flere etiske investeringsfonde, der har til formål at vurdere virksomheders bæredygtighed ud fra en række "negative" og "positive" kriterier, således at de kan vejlede investorer i socialt ansvarlige investeringer. Også blandt almindelige forbrugere er der et stigende ønske om at støtte sociale og grønne tiltag gennem bl.a. deres daglige indkøb. En undersøgelse fra Aalborg Universitet viser således, at næsten 60 % af danske forbrugere kan kategoriseres som "politiske forbrugere", og udgør dermed en magtfaktor, som bl.a. miljøbevægelser og humanitære organisationer satser på som en genvej til at skabe positive forandringer i verden.
May 2005 – english
SRI stands for Socially Responsible Investing - a concept, which among other things has resulted in the establishment of several ethical investment funds with the purpose of evaluating the sustainability of businesses based on a number of "negative" and "positive" criteria, so that investors can be guided in their socially responsible investments. Also among ordinary consumers there is an increasing urge to support social and green initiatives through, among other things, their daily shopping. Hence, a survey from Aalborg University shows that almost 60 % of Danish consumers can be categorized as "political consumers", and hereby constitute a considerable power factor that environmental movements and humanitarian organizations trust in as a shortcut to creating positive changes in the world.
Marts 2005 – dansk
Torsdag d. 2. juni genoptager Projekt Arbejdsglæde succesen fra deres debut sidste år med endnu en konference om arbejdsglæde - i år med særlig fokus på forandring. Konferencen er således for alle, der står overfor forandring på jobbet - ledere, HR-medarbejdere, konsulenter, projektmedarbejdere og ansatte. Det særlige ved denne konference er, at den er 100 % powerpoint-fri og med ét formål: At skabe handling ved at dele viden, give inspiration samt brugbare metoder, så du selv kan være med til at få og skabe mere arbejdsglæde under forandring.
March 2005 – english
Thursday 2. June "Projekt Arbejdsglæde" [Project Working With Joy] will resume last year's success with yet another conference on working with joy - this year with special focus on change. The conference is therefore for everyone dealing with changes in their working lives - leaders, HR managers, consultants, project managers and employees. The special thing about this conference is that it is 100 % powerpoint free and with one purpose: To create action by sharing knowledge, providing inspiration and useful tools and methods so that you yourself can create working joy during changes.
Januar 2005 – dansk
Tirsdag den 8. marts 2005 afholder Center For Balance mellem Arbejdsliv og Familieliv (CBAF) en heldagskonference i København om balance mellem arbejde og familieliv. På konferencen vil en række danske og internationale forskere og erhvervsledere sætte et strategisk perspektiv på det at skabe rammerne for balance mellem arbejde og familieliv for både ledere og medarbejdere.
Konferencen er henvendt til direktører og ledende medarbejdere samt andre med interesse for balance mellem arbejde og familieliv.
January 2005 – english
Tuesday 8 March 2005 the Danish Centre For Balance between Worklife and Family Life (CBAF) will be holding a full day conference on work-life balance in Copenhagen. At the conference a number of both Danish and international researchers and business leaders will present a strategic perspective on how to create a framework for creating work-life balance for both leaders and employees. The conference is addressed at directors, leaders and key employees with an interest in work-life balance.
Oktober 2004 – dansk
Torsdag den 25. november inviterer netværket Morgendagens Heltinder interesserede m/k til at deltage i en heldagsworkshop om ”fremtidens arbejdsliv i videnssamfundet”. Med workshoppen ønskes at skabe et forum af visionære erhvervspraktikere, iværksættere, græsrødder, frie agenter, aktive networkers og andre med interesse i, erfaringer med eller som til dagligt arbejder inden for netværksorganisation, moderne iværksætteri, vidensdeling og lign.
October 2004 – english
Thursday 25th November the Danish women's network Morgendagens Heltinder invites interested men and women to participate in a full-day workshop on "future working life in the knowledge society". With the workshop it is the intention to create a forum of visionary business practitioners, entrepreneurs, grassroot organisations, free agents, active networkers and others with an interest in, experience with or who on a daily basis work with network organisation, modern entrepreneurship, knowledge sharing and the like. The purpose of the workshop is to develop new thoughts, ideas and projects that evolve around future working life in the knowledge society, as well as to develop visionary parametres for the concept of growth. The result of the workshop will be an idea catalogue with concrete, realizationable projects that, among other things, will be used as a platform for a larger, external event in the spring of 2005.
August 2004 – dansk
Denne måned bringer Harvard Business School en artikel om "pull leadership", som fremhæves som den ledelsesform, der kan inspirere og skabe loyalitet blandt medarbejdere nu og i fremtiden. De lederkarakteristika, som omtales i artiklen er de samme, som kendetegner "helhedsorienterede ledere".
Som et praktisk eksempel på hvad "pull leaders" gør, refereres bl.a. til en række succesfulde direktører, som i en Harvard Business School paneldiskussion fortalte, at de var socialt engagerede, løbende arbejdede på at blive bedre ledere gennem faglig læring og forskellige former for personligt arbejde - og at de mediterede 15-20 minutter hver dag.
August 2004 – english
This month Harvard Business School brings an article on "pull leadership", which is emphasized as the leadership style that can inspire and create loyalty among employees both now and in the future. The leadership characteristics that are referred to in the article are identical to the characteristics of the "holistic" leaders (cf. my Danish article on the topic in Børsen Ledelseshåndbøger). As a practical example of what "pull leaders" do there is, among other things, a reference to a number of highly successful CEOs, who in a Harvard Business School panel discussion mentioned that they were socially involved, continuously worked on becoming better leaders, and that they meditated for fifteen to twenty minutes a day.
Juni 2004 – dansk
I disse år oplever den private, den offentlige og den frivillige sektor et forandringspres, der kommer både udefra og indefra. Ud af dette er der ved at vokse en ny sektor: den 4. sektor eller "for benefit" virksomheder. Eller som den amerikanske journalist David Bornstein kalder dem - de sociale entreprenører. I forbindelse med sin nyligt udgivne bog "How to Change the World: Social Entrepreneurs and the Power of New Ideas" har David Bornstein besøgt 60 sociale entreprenører verden over, og ud fra dette tegnet en profil af den nye sektor. De sociale entreprenører fremstår umiddelbart som en broget skare af små og store organisationer, der arbejder med vidt forskellige emner og problemer. Fælles for de bedste er imidlertid, at de har udviklet værktøjer og strategier, som er så enestående og alligevel operationelle, at de ændrer tanke- og handlemønstre på deres felt. Og mange af dem er mestre i mange af de forretningsfærdigheder, erhvervslivets venturekapitalister sætter højest.
June 2004 – english
The private, public and non-profit sectors are currently experiencing both internal and external pressures to change. As a result, a new sector is emerging: the fourth sector or "for benefit" businesses. Or as the American journalist David Bornstein calls them - the social entrepreneurs.
In connection with his recently published book "How to Change the World: Social Entrepreneurs and the Power of New Ideas" David Bornstein has visited 60 social entrepreneurs worldwide and based on these visits drawn a profile of the new sector. The social entrepreneurs appear to be a mixed bag of small and large organisations that work with very different subjects and problems. What the best of them hold in common, though, is that they have developed tools and strategies which are so unique and at the same time operational that they transform the ways of thinking and operating within their respective fields. Many of them are indeed masters of many of the skills that business venture capitalists value the most.
April 2004 – dansk
Torsdag d. 27. maj afholder Projekt Arbejdsglæde deres første konference om arbejdsglæde i Remisehallen i København fra kl. 8-18. Det særlige ved denne konference er, at den er 100 % powerpoint-fri og med ét formål: At skabe handling! Konferencen tilbyder spændende indlæg med bl.a. Jesper Bove-Nielsen, forfatter til bogen Corporate Kindergarten, samt et imponerende udbud af mere end 20 forskellige workshops med mulighed for, at man selv aktivt kan prøve en række metoder til at øge egen og andres arbejdsglæde.
April 2004 – english
Thursday 27th May "Projekt Arbejdsglæde" [Project Working With Joy] will be holding their first conference on working with joy in Remisehallen in Copenhagen from hrs 8-18. The special thing about this conference is that it is 100 % powerpoint free and with one purpose: To create action!
The conference offers interesting presentations by, among others, Jesper Bove-Nielsen, author of the book Corporate Kindergarten, as well as more than 20 different workshops so that participants actively can try out all the various methods and tools for enhancing their own and others' working joy.