Den kritiske forbruger er ikke kun bevidst om hvilke varer, der ryger ned i indkøbskurven. På jobbet vil vi også gøre en forskel. Flere virksomheder tilbyder medarbejderne at deltage i frivilligt arbejde. Det gør medarbejdernes arbejde meningsfyldt og styrker virksomhedens brand

Flere danske virksomheder og organisationer har fået øjnene op for, at det kan være givtigt at indgå et samarbejde hvor de ansatte får mulighed for at lave et stykke frivilligt arbejde for en organisation i deres arbejdstid – med løn.

I en tid, hvor virksomhederne i stigende grad er tvunget til at fokusere på bundlinjen, er det en interessant tendens, at flere og flere både offentlige og private virksomheder bruger ressourcer på at finansiere medarbejdernes frivillige sociale engagement i arbejdstiden, også kaldet Corporate Volunteering.  

CSR har efterhånden udviklet sig fra ren filantropi til et strategisk ledelsesværktøj. Det seneste nye indenfor samfundsansvar er projekter, hvor virksomheden opfordrer medarbejderne til ansvarlighed i deres eget privatliv. Er det CSR? Eller er det employer branding? Og hvad er en social entreprenør?

En ny gruppe frivillige har meldt sig på banen. I løbet af få år er virksomheder som Skandia, TDC, IBM, Codan – og snart også Odense Kommune – begyndt at betale de ansatte for at udføre frivilligt socialt arbejde i arbejdstiden.

En ny form for frynsegode vinder frem. Stadig flere udfører frivilligt socialt arbejde i arbejdstiden uden at lide løntab. En ny gruppe frivillige har meldt sig på banen. I løbet af få år er virksomheder som Skandia, TDC, IBM, Codan – og snart også Odense Kommune – begyndt at betale de ansatte for at arbejde […]

Velfærdsstaten drives som en moderne virksomhed. Moderne virksomheder leverer velfærdsløsninger. Frivillige organisationer bruger markedsmetoder. Medarbejderne søger åndelig og materiel vækst. Det betyder, at social ansvarlighed er blevet et grundvilkår, men hvad betyder det i praksis?  

Langt de fleste medarbejdere vil gerne bruge en del af arbejdstiden på at arbejde for frivillige organisationer. Og nogle arbejdspladser giver faktisk de ansatte muligheden for det. Én dag hver tredje måned skifter projektkoordinator Imber thor Straten arbejdsdagen ud med at sælge genbrugstøj for Red Barnet. Betalt og tilskyndet af hendes arbejdsgiver, pensionsselskabet Skandia.   […]

Virksomhederne kappes om at udvise social ansvarlighed til gavn for både ansatte, frivillige organisationer – og dem selv. Før skulle virksomheder producere varer og give overskud. Men i dag skal det også foregå på en moralsk og miljømæssig forsvarlig måde.    

De seneste år har en ny tendens nemlig vunder indpas hos jobsøgerne, der ikke længere stiller sig tilfredse med status og mammon. I stigende grad prioriterer danskerne, at deres nye arbejdsplads tager et ansvar for den verden, virksomheden og de ansatte lever i.