I en krisetid med fyringsrunder giver det god mening, at virksomheder skærer ind til benet af frynsegoderne. Velvære-fryns bliver derfor skrotter til fordel for de ordninger, der forebygger dårligt helbred hos virksomhedens ansatte.
The Social Business Company ®
10 Dec 2023
Podcast: Trendspotting med Tania EllisHvilke trends inden for bæredygtighed skal man holde øje med nu og i den nærmeste fremtid? Det ved CEO og rådgiver Tania Ellis en masse om. Lyt til spændende interview med podcast vært Steffen Max Høgh. Tania Ellis fortæller om trends som de tre R’er (Responsibility, Resilience, Regeneration); ESG+T (technology); medarbejderaktivisme og meget mere.
13 Jan 2022
Tania Ellis: Disse tendenser kan du vente i 2022Bæredygtighedsekspert Tania Ellis kommer med bud på, hvilke tendenser vi kan vente os af 2022. Læs om klare mål og data, cirkulær emballage, ytringsfrihed og medarbejderaktivisme ved at klikke på “Read more” nedenfor.
14 Jul 2021
Bæredygtighedskonsulenter: Tre råd til bæredygtig medarbejderinvolvering på tværs af generationerBæredygtighed handler ikke kun om People, Planet og Profit. Hvis virksomhedens bæredygtighedsindsats reelt skal forløses, må vi ikke glemme det fjerde P: Purpose. Bæredygtighed som forretningsstrategi lykkes nemlig først, når du involverer og engagerer medarbejderne. Det kræver en forståelse for, hvad det er, der driver og motiverer dem. Og det gælder ikke kun de unge […]
Avisen.dk
1 September 2012
I en krisetid med fyringsrunder giver det god mening, at virksomheder skærer ind til benet af frynsegoderne. Velvære-fryns bliver derfor skrotter til fordel for de ordninger, der forebygger dårligt helbred hos virksomhedens ansatte.
Avisen.dk
12 July 2012
Rigtige mange medarbejdere må i dag vinke farvel til frynsegoder såsom frugtordninger, rygestopkurser eller efteruddannelse, og det er især de medarbejdere, hvor jobbet går ud på at tjene penge, som taber mest, når virksomheden skærer i frynsegoderne.
Mandag Morgen
20 June 2012
De sociale medier kan komme til at spille en nøglerolle for samfundsansvarlige virksomheder, der ønsker at engagere deres medarbejdere i den bæredygtige udvikling. Det skaber både mening for den enkelte og værdi på bundlinjen. For nyligt modtog alle medarbejdere hos fødevaregiganten Unilever i Australien og New Zealand en jobmanual sammen med et sæt nye visitkort. Af […]
CSR.dk
17 June 2012
For et år siden gik Call Me i gang med at udvikle strategien Trust, som integrerer samfundsansvar og social kapital (tillid) i hjertet af Call Me’s forretning. Det har allerede skabt resultater på både de indre og ydre bundlinjer. “Tal ordentligt – det koster ikke noget”, en holdningskampagne med fokus på den hårde tone i det […]
Jyllands-Posten
30 May 2012
Telebranchens frække lillebror, Call me, skaber økonomiske resultater med et ønske om at gøre verden til et bedre sted af være. For topchefen er det blevet sjovere at gå på arbejde.
Jyllands-Posten
30 May 2012
Telebranchens frække lillebror, Call me, skaber økonomiske resultater med et ønske om at gøre verden til et bedre sted af være. For topchefen er det blevet sjovere at gå på arbejde. Forleden kom Hanne Lindblads femårige søn hjem fra børnehave og fortalte, at han havde sagt til en legekammerat, der havde drillet med hårde ord, at han […]
Mandag Morgen
20 May 2012
Den norske virksomhed Miles har skabt vækst ved ikke at fokusere på vækst. Bag det tilsyneladende paradoks gemmer sig en tro på, at værdien for kunderne og dygtige medarbejdere er den virkelige nøgle til succes. I sidste måned havde jeg fornøjelsen af at gennemføre en workshop med samtlige ledere og medarbejdere i Miles, en norsk IT-konsulentvirksomhed med […]
Green Business Times
30 March 2012
In a day and age where most of us dedicate a major part of our time to our jobs, we are beginning to look for more than financial compensation. It’s a quest for meaning – and a quest for a meaningful work-life. Everywhere there are signs of this quest, which coexists with a growing collective interest in […]
Human Capital Review
1 March 2012
Companies typically offer two explanations for engaging their employees in voluntary work. They may offer employee volunteer programmes as an immaterial fringe benefit to strengthen their employer branding. Alternatively, the programme may be part of an overall CSR-strategy, aimed at boosting the corporate brand or as part of their corporate citizenship. But employee volunteering has […]
Den Offentlige Sektor.dk
5 October 2011
Fødselstallet falder, og samtidig går de store efterkrigsårgange på pension. Med andre ord – arbejdsstyrken styrtdykker. Ifølge Social Business Expert Tania Ellis er kampen om de gode hoveder en af grundene til, at virksomheder i denne tid får øjnene op for den helt afgørende forbindelse mellem social ansvarlighed og medarbejdertilfredshed.