De unge kræver et mere frit arbejdsliv – kan boomerne levere
Unge ser i dag anderledes på arbejdet og karrieren end generationerne før dem. De shopper før rundt mellem jobs, og de går efter dem, hvor man kan flytte noget og kæmpe for større idealer. Så hvordan sikrer vi et arbejdsliv med plads til mere frihed og aktivisme, og hvordan undgår vi, at vores arbejdsmarked ender med at spille fallit, fordi der ikke bliver leveret løsninger på de nye krav, der sikrer den nødvendige fleksibilitet? Er det arbejdsmarkedet/arbejdspladserne ELLER de unge, der skal tilpasse sig?
Udfordringerne står i kø på arbejdspladserne og arbejdsmarkedet. Hvor et godt og stabilt job tidligere var ønsket, så er egen (faglige) succes, personlig udvikling og selvrealisering nu i højsædet. Det betyder, at arbejdsopgaverne og arbejdspladsernes brand er i højere kurs end et fast fuldtidsjob. Og at de unge trives på det “atypiske arbejdsmarked”. Hvordan kan virksomhederne møde de unge i øjenhøjde, og hvordan skaber vi som samfund tryggere rammer for de nye arbejdsliv.
Kom til Akademikernes arrangement den 16.juni på Folkemødet og deltage i et spændende paneldebat med bl.a Tania Ellis, Sanne Urbak Rasmussen fra IBM og Mikkel Haarder fra Dansk Industri.
