In a day and age where most of us dedicate a major part of our time to our jobs, we are beginning to look for more than financial compensation. It’s a quest for meaning – and a quest for a meaningful work-life. Everywhere there are signs of this quest, which coexists with a growing collective interest in [...]

Companies typically offer two explanations for engaging their employees in voluntary work. They may offer employee volunteer programmes as an immaterial fringe benefit to strengthen their employer branding. Alternatively, the programme may be part of an overall CSR-strategy, aimed at boosting the corporate brand or as part of their corporate citizenship. But employee volunteering has [...]

CSR er ofte noget meget udadrettet, som bliver manifesteret i eksempelvis en code of conduct eller ansvarlig leverandørstyring. Jeg oplever imidlertid ofte, at medarbejderne ikke kan relatere det til deres egne hverdag. Hvis virksomhedens CSR-politik skal forankres i organisationen på et operationaliserbart plan, handler det om at tage udgangspunkt i det, vi allerede gør i [...]

Få ledelsesverktøy er så mye brukt og vurderes som så lite effektivt som medarbeidersamtalen, viser en fersk undersøkelse blant ledere og HR- folk. Men nå skal det bli slutt på kosepraten. Medarbeidersamtalen skal bli mer effektiv, og den skal bidra til at virksomheten får mer ut av hver enkelt medarbeider.

Frivilligt arbejde blandt virksomhedens ansatte kan erstatte dyre ledelseskurser på businessskoler som et effektivt og innovativt middel til udvikling af beslutnings-, forhandlings-, problemløsnings- og lederskabskompetencer.  

Møder, mail, arbejde, løbeture, aftensmad, lufte hunden, hente, bringe…de fleste kender til, at arbejds-og familielivet flyder så meget sammen, at det kan være svært at finde et ekstra lille overskud i hverdagen til også at påtage sig et stykke frivilligt arbejde. Alligevel gør hver tredje dansker det i dag. Gør en ekstra indsats – helt [...]

At være socialt ansvarlig og kommunikere om det styrker en virksomheds image. Frivilligt arbejde i arbejdstiden er et af de tiltag, som vinder frem, og det har pensionsvirksomheden Skandia gode erfaringer med.

Begrebet corporate volunteering handler om, at virksomheder lader deres ansatte arbejde frivilligt for foreninger eller organisationer på virksomhedens regning.  Begrebet har været kendt i England og USA i årevis og er nu også på vej til danske virksomheder.  

Den kritiske forbruger er ikke kun bevidst om hvilke varer, der ryger ned i indkøbskurven. På jobbet vil vi også gøre en forskel. Flere virksomheder tilbyder medarbejderne at deltage i frivilligt arbejde. Det gør medarbejdernes arbejde meningsfyldt og styrker virksomhedens brand

Flere danske virksomheder og organisationer har fået øjnene op for, at det kan være givtigt at indgå et samarbejde hvor de ansatte får mulighed for at lave et stykke frivilligt arbejde for en organisation i deres arbejdstid – med løn.