Sign up to inspirational newsletter to get latest social business trends, tips and special offers. FREE bonus guide to the 5 Markets of Change + FREE chapter of The New Pioneers.
OUR LATEST
COMPANY NEWS
COMPANY NEWS
Are you an experienced coordinator & communicator with a passion for sustainability? Want to become part of a small purpose-driven company with high ambitions and a clear mission? Then our position might be what you’re looking for! We are a Copenhagen-based and B Corp-certified company that is expanding its Academy training services in order […]
Corporate Vision has been awarded TANIA ELLIS – The Social Business Company as ‘Most Innovative Business Speaking & Consultancy Firm, Scandinavia’ as part of its Small Business Awards.
Being a B Corp-certified company with a mission to inspire and help companies create value for society as well as the bottom line, we believe that business can be a force for good – also in a time of crisis. In The Social Business Company, we’ve for the past 16 years been operating with a […]
TANIA ELLIS – The Social Business Company® is now committing to net zero emissions by 2030 together with over 500 other B Corp certified companies. This is to date the largest collective climate commitment taken by businesses.
We're looking for a bright and motivated student, who wants to supplement his/her graduate programme studies with some hands-on experience with (online) communication within the arena of sustainable/social business. Are you the one?
This week TANIA ELLIS – The Social Business Company® became a formal part of the global business force for good with the recognized B Corp Certification. This means that we not only continue our commitment to being a company for the greater good, but that we now also legally commit to it.
Earlier this summer, special advisor and founder of The Social Business Company, Tania Ellis celebrated her 50th birthday.The occasion was marked with two features in some of Denmark's most recognized newspapers, Berlingske and Børsen.
No to travelling by plane. Reducing food waste. Fewer meat eaters and more vegetarians and flexitarians. You know that conscious consumption is going mainstream when an article on the climate crisis and sustainable consumers is featured in this week’s woman magazine Femina together with xmas recipes and fashion tips! Tania Ellis contributed with her […]
Earlier this month the book Secret no more! was released, compiling a series of inspiring articles written by 45 successful entrepreneurs, leaders and innovators from across the globe, who share their secrets about innovation, entrepreneurship and leadership. Click on 'Read more' to read Tania Ellis' contribution.
At The Social Business Company, we have been working together with Skandia for many years, to support them in their Corporate Volunteering efforts. Skandia shared their best practices and made them available in a Guide to Corporate Volunteering to inspire and help other companies in their Corporate Volunteering efforts. Skandia just recently updated […]
This week, special advisor and founder of The Social Business Company Tania Ellis, was elected Member of the Board at the General Assembly of the Danish NGO, Plastic Change. The big plastic problem Plastic pollution is threatening the marine ecosystem worldwide. Over the next 10 years, the amount of marine plastic waste will double […]
This week Tania Ellis met with Superheroes - an Estonian entrepreneurship & leadership program for 13-17-year-old girls.
Last week Denmark’s only business medium with a dedicated focus on business-driven CSR – www.CSR.dk – interviewed Tania Ellis about the focus of our work in 2018. Here are the main points from the interview: In 2018 we will, in particular, be focusing our inspiration, training and consulting services on the following three areas: #1 – […]
Are you a brilliant communicator with a passion for sustainable business? Kick-start your career with an internship that will strengthen your skills, expand your network and build your CV.
The new Danish book “Gurubogen” is a collection of articles from 100 leading entrepreneurs and innovators from around the world. Tania Ellis has contributed with a piece on how companies can apply the principle of Give & Grow in order to do good and do well.
Do you have flair for business & concept development? And do you want to kick-start your career within the field of sustainable business? Then maybe you're the right candidate for our business development internship 2016/2017.
We're looking for a bright and motivated student, who wants to supplement his/her graduate programme studies with some hands-on experience with (online) communication within the arena of sustainable/social business. Are you the one?
Tania Ellis and Annika Rømer from The Social Business Company team have contributed with a section about Denmark to the first comprehensive global compendium that clearly describes the national approaches to sustainable enterprise that goes beyond defensive, charitable, promotional or strategic CSR.
We're looking for a bright and motivated intern, who is either enrolled in a full-time graduate programme or who has just finalized his/her studies, and now ready to gain some practical experience before or while applying for a job. The position is 15-25 hours/week over a 3-12 month period and includes key tasks and assignments within communication and event management.
Tania Ellis, The Social Business Company contributes to the Danish government's top summit 'Driving Sustainable Growth' 25 September 2014.
READING ROOM
LATEST ARTICLES
LATEST ARTICLES
Til Kvindernes Kampdag, hylder Sustain Report endnu en gang de handlekraftige kvinder, der gør en forskel for den grønne omstilling. Blandt de kvindelige veteraner på området, som kommer med ny energi og er i gang med at rykke den bæredygtige udvikling endnu videre, peger Sustain Report på Tania Ellis. Som en efterspurgt foredragsholder, prisbelønnet forfatter […]
Som CEO hos Greenway Logistics arbejder Frank Buchmann til dagligt med grønne logistikløsninger, der skal hjælpe virksomheder med både at spare penge og reducere deres CO2-aftryk. I de senere år er Greenway Logistics begyndt at udvikle og implementere flere nye bæredygtighedstiltag, der skal hjælpe særligt virksomheder i mode- og livstilsindustrien med at opnå besparelser på […]
I denne Fremtidspanel deler tre eksperter deres tanker og holdninger om hvordan der ser ud med bæredygtigheden i 2022. Fremtidspanelet består i denne måned af Signe Wenneberg, som er journalist og foredragsholder, Steffen Max Høgh, der er CEO i Bæredygtig Business, samt Tania Ellis, som er foredragsholder og erhvervsrådgiver. Ifølge Tania Ellis har Bæredygtighedsagendaen nået […]
I denne artikel deler bæredygtighedsekspert Tania Ellis indsigt i hvordan fondene kan gøre en forskel i løsningen af store samfundsudfordringer. Hun mener blandt andet, at dette vil ofte kræve mere af fonden end en donation, for eksempel i form af engagement i aktive partnerskaber med flere aktører fra økosystemet omkring det konkrete behov eller samfundsudfordring […]
Kan du finde mening med dit arbejde? Lyt med i dette podcast interview og få råd til, hvordan du kan finde dit eget formål med at gå på arbejde, eller hvordan virksomheder kan samarbejde med de ansatte om at skabe mening med jobbet. For nogle er arbejde givetvis noget, man laver for at tjene penge […]
Som Head of Corporate Responsibility hos MASCOT, ser Kristina Vigen sin funktion som en slags intern “brand manager” for CSR. Hovedopgaven er at skabe initiativer og internt ejerskab for det bæredygtige business mindset. Det er noget Kristina tager med sig efter at have gennemført den praktiske uddannelse Sustainable Business Change Manager. I denne artikel deler […]
Laws and directives are putting pressure on companies to work with sustainability. But are regulations and compliance enough to drive value-creating sustainable business actions? In this article Tania Ellis presents main challenges companies need to overcome in order to capitalize on their efforts and turn legal obligations into value creating business opportunities.
EU-Kommissionen er ved at sætte skærper krav til den ikke-finansielle rapportering med formål om, at virksomheder skal rapportere om deres miljø-, klima- og sociale påvirkninger på en standardiseret måde, så virksomhedernes oplysninger fremover kan sammenlignes. Med EUs nye forslag til virksomhedernes fremtidige rapportering er der taget et stort skridt ind i ny tidsalder. Virksomhederne bliver […]
Samfundsansvar og bæredygtighed er blevet væsentlige konkurrenceparametre på linje med pris og kvalitet. Derudover har regeringer og EU gennem lovgivning og andre former for regulering skabt en push-effekt i forhold til virksomhederne. CSR er ikke længere et nice-to-have i hjørnet af forretningen, men er ved at blive en integreret del af det at drive en […]
Bæredygtighedsekspert Tania Ellis kommer med bud på, hvilke tendenser vi kan vente os af 2022. Læs om klare mål og data, cirkulær emballage, ytringsfrihed og medarbejderaktivisme ved at klikke på “Read more” nedenfor.
Markedet for bevidste forbrugere er i vækst og en stadigt voksende andel af forbrugere er klar til at belønne virksomheder, der udviser omtanke for mennesker og miljø. Men hvordan skal man som virksomhed tappe ind i markedspotentialet for bevidst forbrug og vinde forbrugernes gunst? Og hvordan kan man ændre forbrugernes adfærd, hvis man som virksomhed […]
CSR er ved at blive integreret i flere virksomheder. Som en del af strategien, de produkter man tilbyder i markedet, de KPI’er man måler og aflønner ledere på alle niveauer i virksomheden ud fra, osv. Ifølge Tania Ellis møder virksomheder stadig udfordringer, når CSR for alvor skal integreres. I denne artikel deler Tania Ellis tre […]
Med over 20 år i modebranchen har design manager og specialrådgiver Birgit Susan Suster en indgående indsigt og erfaring med bæredygtige design- og forandringsprocesser af både organisationer og værdikæder. I 2020 valgte Birgit at tage den praktiske uddannelse Sustainable Business Change Manager, så hun kunne supplere sin kreative baggrund med ny relevant viden om både […]
At være medlem af et netværk, kan være nøglen til nye partnerskaber, ny inspiration eller nye medarbejdere. Ikke mindst, hvis du og din virksomhed står over for eller er i gang med en bæredygtig omstilling. I denne artikel deler Tania Ellis og Annemarie Meisling, senior director for corporate affairs hos Chr. Hansen, deres bud på […]
Langsomt men sikkert sniger den sociale dimension sig længere op ad bæredygtighedsdagsordenen. For EU har love og regulering på vej og investorer er klar over, at også S’et i ESG har betydning for, hvor sikre deres investeringer er. I dette interview med Tania Ellis kan du læse mere om bl.a den sociale taksonomi der er […]
Den grønne dagsorden fylder meget i de her år. Klima, miljø, biodiversitet, grøn vækst, cirkulær økonomi. Alt sammen vigtige bæredygtighedstemaer. Men der er en vigtig dimension, der ofte bliver overset, når vi taler om den grønne omstilling, nemlig den sociale. Hvor skal virksomheden sætte ind, hvis den sociale dimension skal tænkes ind som en del […]
Grøn omstilling handler ikke kun om klima og miljø men også om social innovation og finansiel innovation. Vi har brug for at opfinde nye valutaer, der fremmer og sætter værdi på bæredygtig adfærd. I dette debatindlæg deler Tania Ellis 8 eksempler på innovative løsninger med forskellige former for valuta, der understøtter den grønne (og sociale) omstilling. Klik på ‘Read more’ […]
Sammenhængen mellem dataetik og demokrati, klimapositivitet over klimaneutralitet, biodiversitet som en økonomisk prioritet, er nogle af de voksende tendenser som, ifølge Tania Ellis, vil fylde i den kommende tid på bæredygtighedsområdet. Klik på ‘Read more’ for at læse mere.
Listen to Tania Ellis’s thoughts on how responsible leadership starts with self-awareness and a clear vision of what drives you. In this interview Tania Ellis also elaborates on her own experience with leading teams and how employees are motivated by having a shared understanding. Finally she gives advice to young leaders who want to work […]
Category & Sustainability Manager hos Eventyrsport, Kasia B. Sørensen, har gjort det til en del af sin personlige arbejdslivsmission at indarbejde bæredygtighed i hjertet af forretningen. Udover at være passioneret omkring bæredygtighed, ser hun CSR som vejen til at bl.a. opbygge større kundeloyalitet, styrke medarbejderes tilfredshed og at gøre Eventyrsport til en foretrukken samarbejdspartner. Kasia […]
Bæredygtighed handler ikke kun om People, Planet og Profit. Hvis virksomhedens bæredygtighedsindsats reelt skal forløses, må vi ikke glemme det fjerde P: Purpose. Bæredygtighed som forretningsstrategi lykkes nemlig først, når du involverer og engagerer medarbejderne. Det kræver en forståelse for, hvad det er, der driver og motiverer dem. Og det gælder ikke kun de unge […]
Den bæredygtige omstilling bliver ved med at accelerere, især på grund af den tsunami af direktiver og regulativer fra EU. Ifølge bæredygtighedsekspert Tania Ellis, vil den stigende regulering mobilisere nu også de reaktive virksomheder som typisk har ventet på lovgivning, eller på at deres handlinger begynder at få konkrete konsekvenser. I denne artikel peger Tania […]
B Corp betragtes som det mest anerkendte samfundsansvarlige fællesskab af virksomheder globalt set. B Corp virksomheder har samme mindset og værdigrundlag, nemlig at ”det ikke handler om at være bedst i verden, men om at være bedst for verden.” B Corp bevægelsen vokser som flere og flere virksomheder begynder at forstå at forretning og samfundsansvar […]
Nogle virksomheder har en bæredygtighedsstrategi, som er i parallel til andre strategiske tiltag, og som er et supplement til den overordnede strategi. Men for at rykke på firmaets bæredygtige udvikling og fremtidssikre sin konkurrenceevne, skal strategien været baseret på bæredygtighed. I dette interview forklarer Tania Ellis hvordan virksomheder kan arbejde med bæredygtighed som en integreret […]
Topledere i DFDS er i flere år blevet målt på andet end de finansielle præstationer. Øget opmærksomhed fra bl.a. investorer får nu transportselskabet til at sætte endnu klarere rammer for bæredygtige mål. Ifølge Tania Ellis, er det vigtigt at få sat mål for, hvad man ønsker at opnå, og hvordan man ønsker at komme i […]
Da Global QA manager, Benny Møller Meyer, startede på den praktiske uddannelse Sustainable Business Change Manager tilbage i 2018 var missionen klar: han skulle sætte CSR på landkortet i Roblon A/S. Benny har brugt uddannelsen til at udvikle Roblon’s CSR handlingsplan og har siden da arbejdet for at gør planen til virkelighed. I denne artikel deler […]
Bæredygtighed er vel at blive en integreret del af det at drive en virksomhed og en vigtig forretningsparameter. Af samme grund er der rift om de medarbejdere, som kan arbejde med bundlinjer, der handler om samfundsansvar, social ansvarlighed og bæredygtighed. I denne artikel fortæller Tania Ellis m.fl. hvad der skal til for at sustainability managers […]
Konsulenter flokkes om at rådgive om vækstområdet ‘bæredygtighed’. Det kræver transparens om, hvad man kan – og hvad man ikke kan, mener eksperter. I denne artikel diskuterer Tania Ellis, stifter af The Social Business Company og Maria Ana Petrera, del af Deloittes tidligere sustainability hub Acacia, hvordan fagligheden kan styrkes for sustainability professionelle. Klik på […]
Regenerative virksomheder der har en positiv effekt på miljøet og samfundet; social inklusion som en del af den grønne omstilling; hverdagsaktivisme fra forbrugere og medarbejdere, er nogle af de tendenser Tania Ellis forudsiger vi kommer til at se mere til i 2021. Klik på ‘Read more’ for at få indblik i 5 tendenser der kommer […]
Halvdelen af landets største virksomheder har ikke sat CO2-mål. I denne artikel peger eksperter på barrierer, og hvordan man overkommer dem. En af udfordringerne som Tania Ellis, stifter og direktør i The Social Business Company, peger på, er at virksomheder som gerne vil tage sig af deres klimaaftryk, kan være lidt tøvende over for at […]
Samfundsansvar og bæredygtighed er ved at blive afgørende parametre, når virksomheder skal fremtidssikre deres forretning. Men for at virksomhedernes arbejde med bæredygtighed skaber værdi for både forretningen og samfundet, skal bæredygtighed indarbejdes i hjertet af forretningsstrategien og i hjertet af organisationen. Det kræver et fokus på både den strukturelle og den kulturelle del af forankringen, […]
Betyder det noget for dig, hvilke værdier der er på din arbejdsplads? Og brænder du for at kunne være med til at gøre en positiv forskel for andre og for verden? Så læs videre her. For du er ikke alene. Ansvarlighed og bæredygtighed er nemlig i fuld gang med at sætte sit aftryk på […]
Da coronakrisen ud af det blå tvang rejsebranchen i knæ, blev Københavns Lufthavn nødt til at fyre en stor del af deres medarbejdere. 100 tidligere lufthavnsmedarbejdere har nu fået mulighed for at deltage i et IT-kursus hos Google, hvor de kan lære simple digitale redskaber som hjemmesidedesign og sociale medier, så de efter kurset kan […]
Hvis forretning og samfundsengagement skal gå hånd i hånd, er det ikke nok at bygge ansvarlighed og bæredygtighed ind i design, produktion og leverandørkæde. I sidste ende skal der også være et kommercielt afkast i form af salg. I denne artikel giver Tania Ellis, stifter og leder af The Social Business Company, 4 bud på […]
Da Signe Rasmussen påbegyndte den praktiske uddannelse, Sustainable Business Change Manager, var hun fast besluttet på én ting: Hun ønskede at finde en ny vej, både personligt og arbejdsmæssigt. Med inspiration fra en CSR-strategimodel har hun designet sit eget ”CSR-karrierehus” der gav hende klarhed om både personligt formål og retning for hendes karrierevej og daglige arbejde. […]
“Bæredygtig ledelse er ikke bare en trend, der forsvinder igen – det er affødt af en global klimakrise og en bevidsthedsbevægelse, der i disse år sætter sit aftryk på både forbruger- medarbejder- og kundekrav om etik og ansvarlighed blandt virksomheder.” I denne artikel giver Tania Ellis indblik i årsagerne hvorpå en del ledere fortsat tøver […]
Da Silke Sønderstrup-Granquist, Sustainable Business Change Manager og Head of CSR hos rådgivningsvirksomheden Sourcing House, startede sin karriere for 15 år siden inden for mode- og tekstilbranchen, var bæredygtighed noget mange forbandt med hippier, hør og håbløse designs. I dag handler bæredygtighed om forretning og hensyn. Sociale, etiske og miljømæssige hensyn, der skal tænkes ind i […]
On November 1st 2019 the Best 40 University impact startups from around the world came together at the University Startup World Cup (USWC) in Copenhagen to network and pitch their ideas. As a keynote speaker, Tania Ellis gave inspiring insights into how the SDGs provide a framework for companies who want to create positive impact […]
Udfordringerne for sustainability-ansvarlige har flere ansigter. Sustain Report har interviewet eksperter i bæredygtighed, forandringsledelse og chefpsykologi for at hente gode råd til hvordan sustainability-ansvarlige i en virksomhed kan bevare optimismen i deres arbejde. I denne artikel kan du se 9 konkrete råd til at bevare optimismen fra bl.a Tania Ellis, stifter og leder af The […]
Da Thandi Dyani, Sustainable Business Change Manager og Direktør for Impact Hub Johannesburg, tog hul på sit arbejdsliv for 15 år siden, kunne hun have slået op i bogen ”Hvad kan jeg blive?”. I stedet valgte hun at skrive sin egen bog ”Hvad kan jeg skabe?” ved at gå med sin passion for Afrika, udvikling […]
Mange års arbejde med internationale udviklingsprojekter har givet Sustainable Business Change Manager og Business Developer hos Danish Forestry Extension, Vibe Jensen, praktiske erfaringer, som hun deler i dette interview og i en ny guide til strategiske partnerskaber mellem mindre NGOer og virksomheder. Klik på ‘Read more’ for at downloade guiden og få gode råd til […]
Teknologi er udråbt til at have en særlig rolle at spille i forholdt til Verdensmålene og bæredygtighed. Den kan bare ikke noget selv. Der skal mennesker og samarbejder til. I denne artikel kan du blive klogere på linket mellem teknologi og bæredygtihed set fra 3 CSR- og innovationseksperter: Simon Caspersen, co-founder af SPACE10, Malene Thiele, […]
Hvis forretning og bæredygtighed skal gå hånd i hånd, er det ikke nok at bygge den cirkulære tankegang ind i design, produktion og leverandørkæde. Der skal også være et kommercielt afkast i form af ny-, mer- eller gensalg. For at det kommer til at ske, skal dine kunder forstå, hvordan din virksomheds arbejde med den […]
Hvilke tendenser og udfordringer på CSR-området bliver aktuelle i 2017? Dansk Erhverv har spurgt tre aktører LEO Pharma, Folkekirkens Nødhjælp og Tania Ellis om hvilke tendenser og udfordringer, der vil præge 2017, når det gælder CSR. Tania Ellis peger på udviklingen & indsalgen af business casen, den generiske “top-down” medarbejderinvolvering og koblingen til salg. Klikke på […]
Even though many managing directors say that sustainability and corporate responsibility are priorities, the focus of the board is usually on the financial key figures. CSR is still something that many associate with nice-to-have philanthropy or necessary risk management, rather than the financial bottom line. In other words, they have difficulty seeing the business case […]
“Vi vil komme til at se flere hverdagsaktivister, der går op i at træffe de rette velovervejede forbrugervalg. Det vil brede sig. Der er et forandringspres, som virksomheder ikke kan sidde overhørig længere.” Læs interviewet med Tania Ellis i Nordea Invest Magasinet ved at klikke på “Read more” linket nedenfor.
Bæredygtighed er efterhånden et vilkår på linje med pris og kvalitet, og som iværksætter bør man tænke bæredygtighed ind i forretningsmodellen helt fra starten for at fremtidssikre ens virksomhed. Klik på ‘Read more’ for at få gode råd til hvordan man som iværksætter kan skabe værdi for både forretning og samfund.
Efterspørgslen på klimavenlige produkter stiger, og om 15 år vil vi se flere vegetarer og fleksitarer end kødspisere”. Det er en af de trends, Tania Ellis nævner i et interview om bevidste forbrugere til Femina. Klik på ‘Read more’ nedenfor for at læse hele artiklen.
Secret no more! is an inspiring collection of articles written by 45 successful entrepreneurs, leaders and innovators from across the globe, who share their secrets about innovation, entrepreneurship and leadership. In her contribution to the book, Tania Ellis reveals how “Giving back while you grow is not only about good karma. It also makes good business sense to do so.” Click on ‘read […]
Det går godt for mange socialøkonomiske iværksættere, og mange missionsdrevne virksomheder står over for deres første store vækstspring. Men stifterne glemmer ofte at sikre, at missionen kan overleve, når virksomheden får succes og tager store væksthop. Ifølge Tania Ellis er det muligt at vælge vækststrategier, der efterlader den oprindelige mission både intakt og styrket. I hendes […]
Newsletters
Archive
Februar 2013 – Dansk
Cateringvirksomhed med døve kokke, IT-virksomhed med medarbejdere med autisme, blinde medarbejdere i telemarketingvirksomhed, udviklingshæmmede der producerer TV. Socialøkonomiske eksempler på, hvordan man kan indarbejde social inklusion som en del af forretningsgrundlaget bliver stadig flere.
February 2013 – English
Passionate entrepreneurs and visionary companies from all over the world are working to find innovative and sustainable solutions to concrete social and environmental challenges - for the benefit of both humanity and the bottom line.
In this newsletter you can read about four key corporate sustainability and responsibility (CSR) megatrends that will shape the way we do business in 2013 and the years to come.
Januar 2013 – dansk
Først og fremmest, rigtig godt nytår!
2012 har virkelig været et spændende år med mange sjove og nytænkende CSR indsatser, såsom madpakketræning og skurvognsyoga, og der er ingen tvivl om, at kombinationen mellem at tjene godt og gøre godt er den nye store forretningsmulighed for virksomheder, uanset virksomhedensstørrelse, sektor eller branche. I dette nyhedsbrev giver vi dig bl.a. modellen "The Four Cornerstones of Sustainable Business Success" , der hjælper dig med gøre dine CSR-indsatser endnu mere forretningsstrategisk. Dertil kan du bl.a. læse om shared-value partnerskaber og medarbejderinvolvering, der bliver nogle af de største megatrends i 2013. Rigtig god læselyst!
August 2012 – dansk
Hvordan kan du skabe begejstring og engagement i virksomhedens arbejde med samfundsansvar og bæredygtighed? Og hvordan kan du bruge sociale medier til at få succes med lige præcis dette?
I dette nyhedsbrev får du inspiration fra bl.a. fødevaregiganten Unilever, supermarkedkæden Walmart og telekommunikationsfirmaet Call Me, samt værktøjer til hvordan du kan bruge sociale medier til at synliggøre dine CSR-initiativer, så det giver forretningsmæssig mening.
December 2011 – dansk
Hvordan skaber du bæredygtig vækst i din virksomhed - og i dit (arbejds)liv? Det er et spørgsmål, der har optaget mig, lige siden jeg begyndte at arbejde som leder i 90'erne - og siden hen som selvstændig og leder af min egen virksomhed, hvor jeg gennem de sidste otte år har arbejdet med en klar mission: At rådgive og inspirere virksomheder til nytænkning og bæredygtige praktikker, som kan skabe både menneskelig og økonomisk vækst. At bidrage til en kultur, hvor man giver, mens man selv vokser. At bidrage til en positiv samfundsudvikling – til gavn for både denne og næste generation. Du kan selv få taget godt hul på 2012 med minikonferencen ”Sustainable Growth Strategies” den 31. januar 2012. For her kan du få inspiration til bæredygtige vækststrategier for dig selv og din virksomhed fra bl.a. Aarstiderne, Baisikeli og Social Venture Network Europe.
December 2011 – english
What is your growth strategy for 2012? Increase your turnover or number of employees? Improve the environment? Boost employee happiness? Build a movement? The theme of how to create sustainable growth is something that has preoccupied my mind ever since I started working as a business manager throughout the 1990s - and later when I started my own company eight years ago with the clear mission of: Guiding and inspiring companies to explore and engage in innovative and sustainable practices that create both social and economic growth. To contribute to a culture, where giving and growing are mutually reinforcing concepts. To contribute to a positive development in society for the benefit of current and future generations.
August 2011 – dansk
Da jeg for ikke så længe siden sad på min lokale kaffebar, faldt jeg i snak med en nyudklækket business-skole studerende - en af dem mange virksomheder rigtig gerne vil have fat i - og jeg spurgte hende, hvilken slags job hun gik efter. Hun fortalte, at hun søgte bredt, men at hun aldrig kunne finde på at søge job i eksempelvis et tobaksfirma. "Heller ikke selv om jeg faktisk selv er ryger. Sådan en arbejdsplads er bare ikke cool," forklarede hun. Kampen om de gode hoveder er én af grundene til, at virksomheder i denne tid får øjnene op for den helt afgørende forbindelse mellem social ansvarlighed og medarbejdertilfredshed. For de nye medarbejdere har lært at stille krav - og i kampen om de gode hoveder skal der i dag vindes både hjerner og hjerter.
Maj 2011 – dansk
Globalisering betyder nye økonomier, nye markeder og øget konkurrence. Indre globalisering betyder nye indsigter, øget social bevidsthed og vilje til at handle på den. For i takt med at verden bliver mindre, bliver vi mere opmærksomme på de sociale og miljømæssige udfordringer, verden står over for. Det er bl.a. derfor, værdier som etik, ansvarlighed, mening og bæredygtighed er i gang med at gøre deres indtog i virksomheder, organisationer og hos individer. Vi oplever et stigende behov for at skabe mening – både på hjemmefronten og på jobbet. At gøre en forskel for andre er blevet et vigtigt lykkeparameter.
May 2011 – english
Globalization means new economies, new markets and increased competition. Inner globalization means new insights and increased awareness of the current social, economic and environmental imbalances - and the will to act on it. This is one of the reasons why values like ethics, responsibility, sustainability and meaning are gaining importance for companies, organizations and individuals. We feel a growing sense of personal responsibility to make the world a better place – at home and on the job. Making a meaningful difference has become an important key to happiness, and a growing number of companies are trading in the old motto “show me the money” for the new “doing good and doing well”.
Januar 2011 del 1 – dansk
Hvad er dit nytårsforsæt for 2011? Skal året være mere indbringende? Mere innovativt? Mere samfundsansvarligt? Mere effektivt? Mere bæredygtigt? I så fald er her lidt tips, inspiration og en workshop, som kan sikre dig en god start på året. Der sker rigtig meget inden for det sociale business- og innovationsfelt, og der bliver afholdt flere arrangementer senere på måneden, både i dette og i andres regi.
Januar 2011 del 2 – dansk
I sidste uge modtog du den første del af januar nyhedsbrevet med tips, arrangementer og anden inspiration, som kan hjælpe dig godt i gang med 2011. I den forbindelse vil jeg gerne sige tak for den positive respons og flere input til, hvordan vi som enkeltpersoner og virksomheder kan bygge bro mellem menneskers behov og forretningsbehov, så det batter på den personlige, virksomhedens og den samfundsøkonomiske bundlinje. I denne anden del af januar-nyhedsbrevet følger inspiration til to nytårsforsæt mere, der skaber både økonomisk og social værdi: social innovation der tjener mennesker og penge og værdiskabende kommunikation.
January 2011 – english
Every New Year brings new resolutions – and solutions. What’s yours? Do you want to boost your turnover? Or do you want more innovation? More social responsibility? More sustainability? In this newsletter, I bring you tips and inspiration to get your year off to a running start.
As always, I am happy to hear your feedback, suggestions or ideas for the newsletter.
December 2010 – dansk
Juleferien lurer liiiiige rundt om hjørnet - for flere er den sikkert allerede i gang - og jeg skynder mig at sende årets sidste nyheder herfra.
For mig personligt har 2010 været et begivenhedsrigt år med meget ny inspiration, spændende møder, inspirerende opgaver og ikke mindst en mangfoldighed af kunder, lige fra Helsingør Kommune, SOS Børnebyerne, Væksthus Hovedstadsregionen, Mandag Morgen og Codan til Copenhagen Business School, KL, Center for Frivilligt Socialt Arbejde og EUC Syd, for blot at nævne nogle få. De viser, at forretning der bygger på etik, bæredygtighed, ansvarlighed og mening er noget som (heldigvis) optager mange fra alle sektorer af samfundet.
December 2010 – english
The New Year is just around the corner, and what a year we can look back on! Among other things, the repercussions of the credit crunch have been a great stress test of corporate social responsibility (CSR). Many unsustainable, unrooted or greenwashed CSR efforts have been shaken out - and many companies showing a true commitment to sustainability efforts have been rewarded with renewed growth. The new rules of business unusual are here to stay. For me personally 2010 has also been a very eventful year. My international book, The New Pioneers, has been very well received, and this month think-and-do-tank, Tomorrow's Company, extended their X-mas reception to include a UK launch of the book, hosted by sustainability pioneer InterfaceFLOR. A huge thank you to them!
November 2010 – dansk
Verden er i forandring - og det er vi også. Globalisering, teknologisering, øget konkurrence, resourceknaphed, finanskrise, klimaforandringer og andre ubalancer kombineret med immaterielle værdier, der bygger på etik, ansvarlighed, bæredygtighed og mening skaber nye behov, som præger alt lige fra investorkrav, medarbejderbehov, kundeønsker og omverdenens forventninger til virksomheder i dag. Og det skaber nye spilleregler.
December 2009 – dansk
Finanskrise, en ny amerikansk præsident som har sat en helt ny "Yes-we-can"-dagsorden og et klimatopmøde, som har sat København i centrum for resten af verden de sidste to uger. Og hver af os har helt sikkert vores egne begivenheder - store såvel som små - at tænke tilbage på, nu hvor året lakker mod enden. Jeg selv har haft glæde af at samarbejde med en lang række spændende kunder, lige fra DONG Energy, ISS, COWI, DANVA, Viborg Kommune, Indenrigs- og Socialministeriet til KAB, Væksthus Hovedstadsregionen, RUC, DJØF, LO-skolen, Selvstændighedsfonden, Egå og Kalundborg Gymnasium og mange flere. Ja, der har endda også været spændende opgaver i Norge, Sverige og Holland.
December 2009 – english
What a year! Credit crunch, a new American president who has set a "Yes-we-can" agenda, and a climate summit that for two weeks made Copenhagen the centre of the world's attention. And then there are all of our own events - big and small - to think back on now that the year is coming to an end. I myself have had the pleasure of co-operating with a wide range of interesting clients, ranging from DONG Energy, ISS, COWI, DANVA, Viborg Kommune, the Danish Ministry of the Interior and Social Affairs to KAB, Roskilde University, the Danish Association of Lawyers and Economists, the Entrepreneurship Foundation and many more. I have even had the pleasure of speaking engagements in Norway, Sweden and the Netherlands.
September 2009 – dansk
I sommers havde jeg fornøjelsen af at møde social innovatør, vinder af Nobels Fredspris og ophavsmand til mikrolån, Muhammad Yunus på Roskilde Festivalen - Nordeuropas største kultur- og musikfestival, som har mere end 25.000 frivillige tilknyttet. Yunus' besøg kunne kun lade sig gøre pga ildsjæles frivillige arbejdskraft hos WeCollaborate, som gav mig muligheden for et eksklusivt interview med Yunus som 40 års fødselsdagsgave (tak for det!).
Der bliver i det hele taget stadig flere frivillige hænder i Danmark. Folk vil gerne gøre en forskel både i fritid og arbejdstid. Corporate volunteering eller employee volunteering er så småt ved at komme på dagsordenen hos både danske virksomheder og kommuner.
September 2009 – english
This summer I had the pleasure of meeting social innovator, winner of the Nobel Peace Prize, and microcredit pioneer Muhammad Yunus at the Roskilde Festival - the largest North European culture and music festival with about 25,000 volunteers. Yunus' visit was only possible because of the voluntary efforts of the WeCollaborate organisation, who gave me the opportunity to get an exclusive interview with Yunus as a 40th birthday present (thank you for that!)
Juni 2009 – dansk
"Hver gang du bruger penge, afgiver du en stemme for, hvilken slags verden, du ønsker" - Anna Lappe. Bevidste forbrugere findes overalt i alle samfundslag, i alle alders- og indkomstgrupper, i alle erhverv og politiske tilhørsforhold, og er blevet en stadig stærkere tendens. Derfor ligger der et stort markedspotentiale i buycots - altså positiv støtte til virksomheder, der tager sociale og miljøhensyn. Inden for fx mode og design kan man se afspejlingen af denne tendens ganske tydeligt, og jeg har gennem de sidste par år løst rådgivnings- eller formidlingsopgaver for designskoler, ministerier, indkøbscentre og iværksættere med interesse i bæredygtigt forbrug.
June 2009 – english
"Every time you spend money, you're casting a vote for the kind of world you want." - Anna Lappe. Conscious consumers are everywhere - in all ages and income groups, in all occupations and political convictions. They are part of a global consciousness movement that is affecting markets. Buycots - positive support of companies that take social and environmental issues into account - hold great market potential. Within, for example, fashion and design you can see the effect of this current trend very clearly, and throughout the past couple of years I have provided inspirational presentations or strategic advice to design schools, ministries, shopping centres and entrepreneurs with an interest in sustainable consumerism.
Marts 2009 – dansk
Den mest anvendte definition af bæredygtighed er den såkaldte Brundtland-definition, som blev præsenteret af The World Commision on Environment and Development i 1987: "En bæredygtig udvikling er en udvikling, som opfylder de nuværende behov uden at bringe fremtidige generationers muligheder for at opfylde deres behov i fare.” Mange forbinder bæredygtighed med grøn teknologi og vedvarende energiløsninger. Men bæredygtighed kan også handle om at skabe balance hos det enkelte menneske og mellem mennesker.
March 2009 – english
The most commonly used definition of the term sustainability is the so-called Brundtland-definition, which was presented by The World Commission on Environment and Development in 1987: ”A sustainable development is a development that meets the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs.” Most people associate the term sustainability with green technology and nondepletable energy. But sustainability can also be about creating a balance within an individual or between individuals.
Januar 2009 – dansk
Det er måske lang tid siden, du sidst har modtaget et nyhedsbrev herfra. Dette er der en god forklaring på: Denne nye udgave af nyhedsbrevet er resultatet af en ny hjemmeside, som efter lang tids arbejde endelig er blevet klar. Anledning: Mit 5-års jubilæum som erhvervsinspirator og trendspotter af tendenser inden for ledelse, arbejdsliv og social business. Hurra! Jeg håber, at du kan lide min nye hjemmeside, som nu bl.a. indeholder en oversigt over mine nye rådgivningsydelser, projekter & partnere, en oversigt over kommende arrangementer samt et temainddelt artikelarkiv.
January 2009 – english
It may have been a while since you last received a newsletter from here. The reason why: This new edition of the newsletter is the result of a new website, which after many hours of work has finally been launched. Occasion: My 5-year jubilee as speaker, writer and consultant specialized in leadership, work life and social business trends. I hope you like my new website, which now includes an overview of my talks, consultancy services, projects & partners, as well as a thematic archive of my publications.
April 2008 – dansk
Der er en begyndende politisk anerkendelse af socialt iværksætteri og den "socialøkonomiske" måde at drive virksomhed på. Således har Fonden Socialøkonomi.dk for nyligt modtaget en bevilling på 10.7 mill. kroner fra Folketingets Satspulje til etablering af et Socialøkonomisk Formidlingscenter. Der blandt andet vil formidle viden om de socialøkonomiske virksomheder til kommuner og det frivillige sociale arbejde, tilbyde konkret iværksætterrådgivning blandt nystartede og eksisterende socialøkonomiske virksomheder og tilbyde en mentorordning, som flytter forretningsviden fra erhvervslivet over til de socialøkonomiske virksomheder og sociale iværksættere.
April 2008 – english
There is an emerging political recognition of social entrepreneurship and "social enterprise". As a result, the Danish foundation Fonden Socialøkonomi.dk has recently received a state grant of 10,7 mio. Kroner to establish a socioeconomic centre: Socialøkonomisk Formidlingscenter.
Januar 2008 – dansk
Kombinationen af social ansvarlighed og mobiltelefoni er blot et af mange innovative tiltag, der skal gøre det lettere for almindelige borgere at bidrage til en positiv samfundsudvikling.
Inden for det sidste års tid finder vi initiativer som fx Danmarks første non-profit teleselskab We Mobile, som støtter en god sag med 4 øre for hvert opkald du foretager dig, hvert minut du ringer, og hver SMS du sender. Et andet initiativ er projektet Min Regnskov, som det danske konsulentbureau Social Action har lanceret. For 25 kr køber du 25 m2 af Amazonas jungle, hvis du sender teksten ’regnskov’ til 1231. Beløbet bliver trukket over din mobilregning, og du får en besked tilbage med et link, hvor du kan se dit nyindkøbte stykke regnskov.
January 2008 – english
The combination of social responsibility and the mobile phone is just one of many innovative approaches to making it easier for ordinary citizens to contribute to a positive development in society. Within the past year we find initiatives like, for example, Denmark's first non-profit telephone company We Mobile. It supports a good cause with 4 øre for each call you make, every minute you talk, and for each text message that you send. Another initiative is the project Min Regnskov [My Rainforest], which has been launched by the Danish consulting agency Social Action. For 25 kr you purchase 25 m2 of Amazona's jungle, if you send the text message ’regnskov’ to the number 1231. The amount is deducted from your telephone bill, and you receive a message with a link that shows you your purchased piece of rainforest.
Juni 2007 – dansk
Stjernevejens Børnehave i Gråsten er pionerer inden for børneinstitutionsverden. Igennem de sidste 5 år har børnehaven udviklet og arbejdet med et ledelseskoncept, de kalder for Management By Heart. Resultaterne heraf taler for sig selv:
• personalets sygefravær reduceret,
• antallet af børn med støttebehov er faldet,
• interne konflikter mellem personale er bragt ned,
• den faglige stolthed og selvværdet hos personalet er vokset, og de har fået
• resourceoverskud til at tage imod mere end 20 personer i aktivering, jobtræning, skånejobs mm.
Nu inviterer børnehaven virksomheder og politikere til at OPP-samarbejde (offentlig-privat partnerskab) omkring realiseringen af et socialt pionerprojekt: Projekt Stjernehaven - fremtidens bæredygtige børnehave, bl.a. med fokus på dokumentation og udbredelse af ledelsesmetoden.
June 2007 – english
Stjernevejen's Kindergarten in Gråsten, Denmark has throughout the past 5 years developed and worked with the management concept Management By Heart. The results speak for themselves:
• reduction of sick days among personnel,
• internal conflicts amongst personnel reduced
• number of children with need for extra support reduced
• professional pride and self-esteem amongst personnel increased
• resource surplus to take in 20 persons with other ethnic backgrounds etc. for activation, job training etc.
Oktober 2007 – dansk
Erhvervs- og Selskabsstyrelsen har sammen med en række nordiske samarbejdspartnere lanceret et nyt nordisk projekt, som vil fokusere på, hvordan små-mellemstore virksomheder, designere og entreprenører kan anvende social ansvarlighed (CSR) som udgangspunkt for design af profitable produkter eller ydelser. Projektet løber over to år, og blev kickstartet med en konference den 5. september med en række spændende indlæg (på engelsk), som alle blev optaget på video.
Marts 2007 – dansk
I løbet af marts og april afholder Erhvervs- og Selskabsstyrelsens projekt Overskud med Omtanke en række temamøder som afslutning af projektet, der siden 2006 har sat fokus på danske virksomheders samfundsengagement gennem bl.a. tilbud om gratis kurser til virksomhederne. Temamøderne handler om alt fra leverandørstyring og krisekommunikation til medarbejderrekruttering og miljø. Ét af temaerne er også "Strategisk CSR-innovation – samfundsengagement som kilde til nye forretningsideer".
March 2007 – english
The Danish Commerce and Companies Agency (DCCA) [Erhvervs- og Selskabsstyrelsen], under the Danish Ministry of Economic and Business Affairs, is offering a number of free theme meetings in April and March. The theme meetings are a part of DCCA's campaign "Overskud med Omtanke" that encourages Danish small to medium-sized businesses to work strategically with corporate social responsibility (CSR). The meetings focus on social responsibility with relations to, for example, supplier management, crisis communication, employee recruitment, and the environment. One of the themes is "Strategic CSR-innovation - a source of new business ideas".
November/December 2006 – dansk
Den 28. november udkom min bog "De nye pionerer - om sociale innovatører, der skaber vækst, værdi og en bedre verden" på Jyllands-Postens Forlag.
Bogen sætter fokus på social innovation og det oversete vækstfænomen socialt entreprenørskab. Den er samtidig et bidrag til den igangværende debat om, hvad Danmark skal leve af i fremtiden. I bogen findes en lang række danske og internationale eksempler på etablerede virksomheder og sociale innovatører, der sætter bæredygtig udvikling i centrum - og som ved at udfordre gamle logikker skaber mere balanceret økonomisk og menneskelig vækst på nye måder.
August/September 2006 – dansk
De to nyudklækkede sociologer Rikke Dalsted og Jannie Noer har for nyligt afsluttet deres studie på Københavns Universitet med specialet "Ledelse til et meningsfuldt arbejde". Formålet med specialet har været at undersøge, om mening i arbejdet rent faktisk er noget, som ledere og medarbejdere forholder sig til - og hvordan daglig personaleledelse i så fald måtte se ud. Specialet bygger blandt andet på en interviewundersøgelse med ledere og medarbejdere i tre større danske virksomheder.
Resultaterne af undersøgelsen viser blandt andet, at:
• mening i arbejdet er noget både ledere og medarbejdere anser for vigtigt og at det prioriteres;
• der er tale om en hverdagsnær oplevelse;
• meningsfuldt arbejde af medarbejdere ofte associeres med sociale aspekter;
• det dog også er en individuel og personlig oplevelse;
• ledelse derfor må tage udgangspunkt i det enkelte individ;
• meningsfuldt arbejde er et delt fælles ansvar mellem leder og medarbejder.
August/September 2006 – english
The two newly hatched sociologists Rikke Dalsted and Jannie Noer recently completed their studies at the University of Copenhagen with their master’s thesis “Ledelse til et meningsfuldt arbejde [Leadership for meaningful work]. The objective of the thesis has been to explore whether meaning is in fact something that leaders and employees relate to – and, if so, how this affects daily people management in practice. The thesis is amongst other things based on interviews of leaders and employees in three large Danish companies.
The results of the study show amongst other things that:
• meaningful work is something that both leaders and employees consider important and prioritise;
• it is experienced on a daily basis;
• meaningful work by employees is often associated with social aspects;
• it is also a individual and personal experience;
• management must therefore use the individual as a starting point;
• meaningful work is the joint responsibility of both employees and managers.
Juni 2006 – dansk
Så er det blevet tid til en ny runde Inspiratorium dialoggruppemøder! Der er tale om et spændende forløb med 5 temamøder i København á hver 5 timer fra august til november 2006, der inkluderer foredrag, oplæg, øvelser og erfaringsudveksling. Der er begrænsede pladser (max. 10 pers.). Formålet med møderne er i fælleskab at undersøge de mange nye tendenser inden for moderne ledelse og arbejdsliv. At skabe nye indsigter og forståelsesrammer, der kan inspirere til nye praktikker både på arbejdspladsen og i eget liv.
June 2006 – english
It's time for another round of Inspiratorium dialogue group meetings! The programme consists of five theme meetings in Copenhagen of each five hours from August to November 2006. Each meeting includes lectures, guest presentations, exercises and discussions. Maximum 10 partcipants per group. The purpose of the meetings is to explore the many new tendencies within modern leadership and worklife. To create new insights and frames of reference that can inspire to new practices in both the workplace and in our own lives.
Marts 2006 – dansk
Forskning indenfor kreativ tænkning udført af mobiltelefonselskabet Sony Ericsson i England har afsløret, at blandt mænd og kvinder, der primært arbejder inden for IT og bioteknologi har 81 % af dem fået deres bedste idéer udenfor kontoret - særligt når de sidder i deres biler, eller når de ligger i sengen. Resultaterne fra undersøgelsen viser også, at 80 % mente, at tænke-møder var en hjælp, mens endnu flere mente at såkaldte brainstorm sessions var et godt afsæt for kreativ tænkning. Edward de Bono - kreativ guru og ophavsmand til bl.a. de kendte De Bonos tænkehatte - er imidlertid ikke meget for brainstorms, der vægter ubegrænset idégenerering inden for kort tid.
March 2006 – english
Research within creative thinking conducted by the mobile telephone company Sony Ericsson in England has revealed that 81 % of men and women working primarily within the field of IT and bio technology get their best ideas outside the office - particularly when driving their cars, or when lying in bed. The results of the survey also show that 80 % believed that thought meetings helped, and even more believed that thought brainstorms were a good vehicle for creative thinking. Edward de Bono - creative guru and originator of the well-known De Bono thinking hats - is, however, not that keen on brainstorms that focus on generating unlimited numbers of ideas within a short time period. Instead, De Bono suggests other approaches that can enhance creative thinking in the workplace.
December 2005 – dansk
I den nye tidsalder for viden og innovation skal der nye logikker til for at skabe værdi og vækst i fremtidens virksomheder. Vi er imidlertid stadig i færd med at definere den moderne arbejdsplads og stadig ved at lære at håndtere de mange nye krav. Derfor er det frugtbart at at vende blikket i andre retninger, end vi er vant til. Vi har brug for udfordre vores grundantagelser og finde nye inspirationskilder. Vi har brug for at høre om virksomheder og individer, der er gået i nye retninger og har høstet værdifulde erfaringer derigennem.
November 2005 – dansk
Fagbladet Institutionslederen udgav i september en artikel, hvor jeg skriver om det positive spændingsfelt mellem lykke, ledelse og nye logikker. I artiklen kommer jeg bl.a. ind på, hvordan de nye lederkompetencer fordrer ikke bare evnen til at motivere men også til at kunne inspirere, og på hvordan optimisme kan være en karrierefremmer. Artiklen slutter af med en case fra Stjernevejens Børnehave i Gråsten som eksempel på en arbejdsplads, der - med uændret budget - har formået at skabe positive resultater udelukkende ved at arbejde med sine mentale og følelsesmæssige processer og reaktionsmønstre.
November 2005 – english
The monthly magazine Institutionslederen [The Institutional Leader] published an article in September, where I write about the positive tension between happiness, leadership and new logics. In the article I touch upon issues such as how the new leadership competencies demand not only the ability to motivate but also the ability to inspire. Additionally, how optimism can be a career booster.
The article ends with a case from the kindergarten Stjernevejen in the Danish town of Gråsten as an example of a workplace that - with no changes in their budget - have succeeded in creating positive results by merely working with their mental and emotional processes and reaction patterns.
August 2005 – dansk
I efteråret starter jeg i et samarbejde med Aalborg Erhvervsraad en serie af fire Inspiratorium® workshops op med fokus på fremtidens ledelse og arbejdsliv. Onsdag d. 21. september afholdes et introduktionsarrangement, hvor rammerne for de fire temaer bliver sat.
July 2005 – english
”Man skal yde, før man kan nyde!” [duty before pleasure]. This is just one example of the many proverbs that reflect the logics and basic assumptions that we for a long time have been basing our lives on. Logics that throughout the industrial era have created efficiency and results. But what happens when muscles and machinery are replaced with brain power? Well, one thing is for sure - you can't use the same tools for maintenance and development. In the new era of knowledge and innovation we need new logics in order to create value and growth for future businesses.
Maj 2005 – dansk
SRI står for Socially Responsible Investing - et koncept, som bl.a. betyder, at der igennem de senere år er etableret flere etiske investeringsfonde, der har til formål at vurdere virksomheders bæredygtighed ud fra en række "negative" og "positive" kriterier, således at de kan vejlede investorer i socialt ansvarlige investeringer. Også blandt almindelige forbrugere er der et stigende ønske om at støtte sociale og grønne tiltag gennem bl.a. deres daglige indkøb. En undersøgelse fra Aalborg Universitet viser således, at næsten 60 % af danske forbrugere kan kategoriseres som "politiske forbrugere", og udgør dermed en magtfaktor, som bl.a. miljøbevægelser og humanitære organisationer satser på som en genvej til at skabe positive forandringer i verden.
May 2005 – english
SRI stands for Socially Responsible Investing - a concept, which among other things has resulted in the establishment of several ethical investment funds with the purpose of evaluating the sustainability of businesses based on a number of "negative" and "positive" criteria, so that investors can be guided in their socially responsible investments. Also among ordinary consumers there is an increasing urge to support social and green initiatives through, among other things, their daily shopping. Hence, a survey from Aalborg University shows that almost 60 % of Danish consumers can be categorized as "political consumers", and hereby constitute a considerable power factor that environmental movements and humanitarian organizations trust in as a shortcut to creating positive changes in the world.
Marts 2005 – dansk
Torsdag d. 2. juni genoptager Projekt Arbejdsglæde succesen fra deres debut sidste år med endnu en konference om arbejdsglæde - i år med særlig fokus på forandring. Konferencen er således for alle, der står overfor forandring på jobbet - ledere, HR-medarbejdere, konsulenter, projektmedarbejdere og ansatte. Det særlige ved denne konference er, at den er 100 % powerpoint-fri og med ét formål: At skabe handling ved at dele viden, give inspiration samt brugbare metoder, så du selv kan være med til at få og skabe mere arbejdsglæde under forandring.
March 2005 – english
Thursday 2. June "Projekt Arbejdsglæde" [Project Working With Joy] will resume last year's success with yet another conference on working with joy - this year with special focus on change. The conference is therefore for everyone dealing with changes in their working lives - leaders, HR managers, consultants, project managers and employees. The special thing about this conference is that it is 100 % powerpoint free and with one purpose: To create action by sharing knowledge, providing inspiration and useful tools and methods so that you yourself can create working joy during changes.
Januar 2005 – dansk
Tirsdag den 8. marts 2005 afholder Center For Balance mellem Arbejdsliv og Familieliv (CBAF) en heldagskonference i København om balance mellem arbejde og familieliv. På konferencen vil en række danske og internationale forskere og erhvervsledere sætte et strategisk perspektiv på det at skabe rammerne for balance mellem arbejde og familieliv for både ledere og medarbejdere.
Konferencen er henvendt til direktører og ledende medarbejdere samt andre med interesse for balance mellem arbejde og familieliv.
January 2005 – english
Tuesday 8 March 2005 the Danish Centre For Balance between Worklife and Family Life (CBAF) will be holding a full day conference on work-life balance in Copenhagen. At the conference a number of both Danish and international researchers and business leaders will present a strategic perspective on how to create a framework for creating work-life balance for both leaders and employees. The conference is addressed at directors, leaders and key employees with an interest in work-life balance.
Oktober 2004 – dansk
Torsdag den 25. november inviterer netværket Morgendagens Heltinder interesserede m/k til at deltage i en heldagsworkshop om ”fremtidens arbejdsliv i videnssamfundet”. Med workshoppen ønskes at skabe et forum af visionære erhvervspraktikere, iværksættere, græsrødder, frie agenter, aktive networkers og andre med interesse i, erfaringer med eller som til dagligt arbejder inden for netværksorganisation, moderne iværksætteri, vidensdeling og lign.
October 2004 – english
Thursday 25th November the Danish women's network Morgendagens Heltinder invites interested men and women to participate in a full-day workshop on "future working life in the knowledge society". With the workshop it is the intention to create a forum of visionary business practitioners, entrepreneurs, grassroot organisations, free agents, active networkers and others with an interest in, experience with or who on a daily basis work with network organisation, modern entrepreneurship, knowledge sharing and the like. The purpose of the workshop is to develop new thoughts, ideas and projects that evolve around future working life in the knowledge society, as well as to develop visionary parametres for the concept of growth. The result of the workshop will be an idea catalogue with concrete, realizationable projects that, among other things, will be used as a platform for a larger, external event in the spring of 2005.
August 2004 – dansk
Denne måned bringer Harvard Business School en artikel om "pull leadership", som fremhæves som den ledelsesform, der kan inspirere og skabe loyalitet blandt medarbejdere nu og i fremtiden. De lederkarakteristika, som omtales i artiklen er de samme, som kendetegner "helhedsorienterede ledere".
Som et praktisk eksempel på hvad "pull leaders" gør, refereres bl.a. til en række succesfulde direktører, som i en Harvard Business School paneldiskussion fortalte, at de var socialt engagerede, løbende arbejdede på at blive bedre ledere gennem faglig læring og forskellige former for personligt arbejde - og at de mediterede 15-20 minutter hver dag.
August 2004 – english
This month Harvard Business School brings an article on "pull leadership", which is emphasized as the leadership style that can inspire and create loyalty among employees both now and in the future. The leadership characteristics that are referred to in the article are identical to the characteristics of the "holistic" leaders (cf. my Danish article on the topic in Børsen Ledelseshåndbøger). As a practical example of what "pull leaders" do there is, among other things, a reference to a number of highly successful CEOs, who in a Harvard Business School panel discussion mentioned that they were socially involved, continuously worked on becoming better leaders, and that they meditated for fifteen to twenty minutes a day.
Juni 2004 – dansk
I disse år oplever den private, den offentlige og den frivillige sektor et forandringspres, der kommer både udefra og indefra. Ud af dette er der ved at vokse en ny sektor: den 4. sektor eller "for benefit" virksomheder. Eller som den amerikanske journalist David Bornstein kalder dem - de sociale entreprenører. I forbindelse med sin nyligt udgivne bog "How to Change the World: Social Entrepreneurs and the Power of New Ideas" har David Bornstein besøgt 60 sociale entreprenører verden over, og ud fra dette tegnet en profil af den nye sektor. De sociale entreprenører fremstår umiddelbart som en broget skare af små og store organisationer, der arbejder med vidt forskellige emner og problemer. Fælles for de bedste er imidlertid, at de har udviklet værktøjer og strategier, som er så enestående og alligevel operationelle, at de ændrer tanke- og handlemønstre på deres felt. Og mange af dem er mestre i mange af de forretningsfærdigheder, erhvervslivets venturekapitalister sætter højest.
June 2004 – english
The private, public and non-profit sectors are currently experiencing both internal and external pressures to change. As a result, a new sector is emerging: the fourth sector or "for benefit" businesses. Or as the American journalist David Bornstein calls them - the social entrepreneurs.
In connection with his recently published book "How to Change the World: Social Entrepreneurs and the Power of New Ideas" David Bornstein has visited 60 social entrepreneurs worldwide and based on these visits drawn a profile of the new sector. The social entrepreneurs appear to be a mixed bag of small and large organisations that work with very different subjects and problems. What the best of them hold in common, though, is that they have developed tools and strategies which are so unique and at the same time operational that they transform the ways of thinking and operating within their respective fields. Many of them are indeed masters of many of the skills that business venture capitalists value the most.
April 2004 – dansk
Torsdag d. 27. maj afholder Projekt Arbejdsglæde deres første konference om arbejdsglæde i Remisehallen i København fra kl. 8-18. Det særlige ved denne konference er, at den er 100 % powerpoint-fri og med ét formål: At skabe handling! Konferencen tilbyder spændende indlæg med bl.a. Jesper Bove-Nielsen, forfatter til bogen Corporate Kindergarten, samt et imponerende udbud af mere end 20 forskellige workshops med mulighed for, at man selv aktivt kan prøve en række metoder til at øge egen og andres arbejdsglæde.
April 2004 – english
Thursday 27th May "Projekt Arbejdsglæde" [Project Working With Joy] will be holding their first conference on working with joy in Remisehallen in Copenhagen from hrs 8-18. The special thing about this conference is that it is 100 % powerpoint free and with one purpose: To create action!
The conference offers interesting presentations by, among others, Jesper Bove-Nielsen, author of the book Corporate Kindergarten, as well as more than 20 different workshops so that participants actively can try out all the various methods and tools for enhancing their own and others' working joy.